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督導(dǎo)組、裁判組與考務(wù)組人員圍繞競賽命題、評分規(guī)則、競賽方法等細(xì)節(jié)開展了細(xì)致討論。裁判組認(rèn)真簽署公正執(zhí)裁承諾書和保密責(zé)任書，競賽執(zhí)裁的公正性被反復(fù)強(qiáng)調(diào)。競賽組委會精心籌備、反復(fù)驗證
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;保障競賽順利進(jìn)行。比賽過程中，競賽專家組全程封閉，確保專家與相關(guān)人員“零接觸”，信息“零泄漏”，學(xué)員之間“零影響”。為保證競賽的公正性
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，邀請專家實地診斷。堅持現(xiàn)場管理常態(tài)化，運(yùn)用紅黑榜、紅牌作戰(zhàn)、定點攝影等現(xiàn)場管理工具，充分完善工作考核機(jī)制，增強(qiáng)監(jiān)督考核的針對性、有效性和公正性
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“惡習(xí)”買單在一定程度上有損國家醫(yī)保體系的公平公正性。因此，“戒煙醫(yī)療服務(wù)入醫(yī)保”還需慎重考慮。三是堅定對重點場所、重點人群的控?zé)煕Q心。5月26日，國家衛(wèi)健委發(fā)布了《中國
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認(rèn)為戒煙藥入醫(yī)保能推動我國的控?zé)煛安椒ァ?#xff0c;或許有一定的道理，但卻也不可否認(rèn)這個方法并不是控?zé)熥钣行А⒆罡镜霓k法，在一定程度上甚至有損國家醫(yī)保體系的公平公正性
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量化，減少人為因素的干擾，保證考核的公正性；基礎(chǔ)管理中的黨建工作、黨風(fēng)廉政、綜治安全、規(guī)范管理等作為內(nèi)部評價單獨出臺考核辦法進(jìn)行專項工作內(nèi)部評價，
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如兒戲，無視法律的嚴(yán)肅性和公正性，無視法律的權(quán)威性和絕對性。
案例1：零售戶孫XX在2016年年末經(jīng)不住熟人蠱惑，先后偷偷私自以低于煙草
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，確保檢查結(jié)果的客觀性和公正性，為受檢單位整改問題，推進(jìn)、提升工作質(zhì)量提供有益幫助。綜治安全檢查工作中更要注意這方面問題，不要隱瞞，不能
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記錄的公正性。除此之外，對拍錄的執(zhí)法資料要設(shè)置密碼，專人保存，不能隨意刪除、裁剪原始資料。這點十分重要，不可忽視。因為一旦出現(xiàn)打官司問題
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，操作性不強(qiáng)，或者存在考核的公平公正性不夠，造成執(zhí)行度不高，連續(xù)性差，大多數(shù)員工對結(jié)果不服，意見較大，
