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明確，在一定程度上也影響了后續(xù)監(jiān)管制度的制定和落實執(zhí)行。
三、許可證后續(xù)精準(zhǔn)監(jiān)管的主要措施
要構(gòu)建一套行之有效的煙草專賣零售許可證后續(xù)監(jiān)管體系，維護(hù)煙草專賣零售許可證
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事務(wù)，具體包括相關(guān)制度的制定和執(zhí)行推動，日常辦公事務(wù)管理，秘書工作，公文管理，會議管理，辦公物品管理，還涉及生活后勤
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、方法和范圍。二是重制度。制定了黨組中心組學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)考勤制度、交流發(fā)言制度等，使黨組中心組學(xué)習(xí)以制度形式固定下來，確保了黨組中心組學(xué)習(xí)常態(tài)化。三是重方法。堅持集中學(xué)習(xí)
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。制度、流程雖然也具有文化層面上的價值導(dǎo)向性，但正如“企無人則止”所言，無論是制度的制定，抑或是制度實施以及由此而形成的制度文化、行為文化，都要
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、制定有程序、格式有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范有備案、年度有評估、定期有修改”的長效運行機制，實現(xiàn)制度制定標(biāo)準(zhǔn)、制度管理流程、制度管理框架的有機統(tǒng)一。
小煙卷兒：十八屆四中全會
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、制度制定等；生產(chǎn)企業(yè)的原輔材料的購進(jìn)、儲存、調(diào)撥等；煙葉復(fù)烤加工企業(yè)投料加工、產(chǎn)成品發(fā)運等環(huán)節(jié)的規(guī)范情況……等等，這些都需要我們的內(nèi)管從業(yè)人員熟知和明確
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，相信員工可以為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，建立起以“人”為中心的人本文化。
四、構(gòu)建精益文化的重要因素
（一）制度保障的提供
制度的制定
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;逐步拉小差距。 健全完善激勵約束機制，修訂《表彰獎勵規(guī)章制度》。制定一線人員正常交流、輪崗工作機制，完善考評、考核和評價工作制度，讓輪崗交流工作正常化、合理化
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，廠監(jiān)督評議小組聯(lián)合領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在每年二季度和四季度按照制度制定、目錄落實、程序規(guī)范、監(jiān)督到位四個環(huán)節(jié)，對各部門廠務(wù)公開民主管理工作開展情況進(jìn)行檢查評比，對
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更改。其次、制度制定了，我們要加強客戶經(jīng)理對于制度的學(xué)習(xí)，讓客戶經(jīng)理知道，在我們開展客戶服務(wù)過程中哪些能做，哪些不能做，在結(jié)合市局
