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限度地消除各種不穩定因素，切實維護縣局穩定。　　二是與文明單位創建活動相結合。要求全局員工積極參與辦公環境衛生治理，改變生活中的陋習，規范員工行

崗位職責等方面出發，結合崗位風險點，羅列問題、劃出紅線，嚴格規范干部職工行為。負面清單要求具體，全面細致，可操作性強，作為

，優化種植主體，優化煙葉結構，實現規模穩控。　　堅定不移提質量，實現質量新提升。通過抓好品種治理，端正員工行為，抓好職業煙農

、志愿者活動、員工行為規范、文體活動等多種形式和載體，開展職工思想道德建設工作，在全廠形成團結和諧、風正心齊的良好氛圍。　　同時，工廠積極開展愛心公益活動

，由云南中煙聯合河北中煙、貴州中煙等單位共同承擔。項目主要針對卷煙卷接工、包裝工行業培訓鑒定的重點和難點，內容涉及卷煙卷接工、包裝工職業（3～5

，涵蓋了現代終端、專賣執法、財務管理、精益管理、員工行為規范及價值觀建設等當前行業工作熱點難點問題。參賽選手運用多媒體進行講解，解說了培訓主題、主要內容，以及課程

，規范員工行為，提升服務質量。進一步展現了窗口單位、窗口部門新形象。　　四是做好痕跡化記錄，規范各種記錄表格的使用，立足于強管理，防風

，為幫助災區人民渡過難關，盡早重建家園，新羅區局迅速發起倡議，號召全體干部職工行動起來，發揚“一方有難，八方支援”的精神

內訓師講授了紅塔發展歷史、企業概況、員工行為規范、紅塔文化、商務禮儀、企業管理體系、安全生產等知識，為新員工們盡早適應工作崗位打下基礎。該集團還舉行了優秀青工面對面座談會，

。　　（三）加強企業用法工作。嚴格遵守勞動保障、就業方面的法律法規，依法規范用工行為，保障和維護員工合法權益，構建和諧勞動關系

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