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創(chuàng)造，一個重要方面就是對專業(yè)人才和技術(shù)能手的尊重。 邱仕強用自己的方式證明成長，任何崗位都能成才，學(xué)會并精通一門乃至多門技術(shù)，職業(yè)生涯之路也是很寬
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、尊重創(chuàng)造，一個重要方面就是對專業(yè)人才和技術(shù)能手的尊重。
邱仕強用自己的方式證明成長，任何崗位都能成才，學(xué)會并精通一門乃至多門技術(shù)，
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，員工與企業(yè)的關(guān)系是相互依存，共生共榮，密不可分。曹雪鵬成長成才的經(jīng)歷便是一個很好的例證。員工助企業(yè)發(fā)展，企業(yè)助員工成長。只有這樣員工才能得以
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，并展示了部分獲獎作品。與會人員結(jié)合崗位特點，暢談個人成長、成才經(jīng)歷，并對公司青年工作提出了意見和建議。
昆纖公司黨委書記溫明向全體青年員工致以節(jié)日的問候
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總數(shù)；落實人才歸隊及培養(yǎng)、青年員工訓(xùn)練營、掛職鍛煉、公開選調(diào)等經(jīng)實踐檢驗確實有效的措施，搭建員工成長成才平臺，促進(jìn)人才素質(zhì)提升。
四是完善人才成長跟蹤服務(wù)
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作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格、使用人才各盡其能，讓每個人都有成才的機會，讓每個有志成才的人都有發(fā)展的空間
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，并邀請行業(yè)勞模欒新分享成長的故事，介紹成才的經(jīng)驗。
昆纖公司黨委書記溫明向全體青年員工致以節(jié)日的問候，對昆纖青年員工勇往直前、揮灑汗水書寫青春的闖勁表示
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，尊重他們就是尊重一線成才的理念實踐。長此以往，我們的煙草企業(yè)基層管理和實踐必將會得到提升。
當(dāng)事人最有發(fā)言權(quán)和建議權(quán)。這是一個普遍的規(guī)律。一線職工的創(chuàng)新創(chuàng)造能力
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，辦好“職工之家”和閱覽室，開展全員讀書和學(xué)習(xí)交流活動，促進(jìn)讀書學(xué)習(xí)經(jīng)常化。開展崗位成才、崗位技能比武等活動，對三線人員分期出外技能培訓(xùn)、鑒定
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，希望他們以身邊的榜樣為動力，保持良好的心態(tài)，放下包袱，用心學(xué)習(xí)，用自己的努力奮斗爭取美好的明天，早日成才，為
