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的。服務員也挺有理兒，沒聽說哪個餐飲經營者因吸煙被檢查人員處罰的，老板平時也只是叮囑注意點，別著火。　　采訪中，經營者、市民認為，

績效考核辦公室。二是此次績效考核有理有據。制定了《沐川縣局（營銷部）績效考核管理辦法（試行）》，且對考核細則進行了進一步的細化。三是加強

！二例中多收的5角，表面看解釋有理有據，但在情感上讓人寒心。兩個老板娘只顧賺錢的行為嚴重挫傷顧客情感，長此以往，離關門或許不遠

的“贏”與“輸”了，剩下的只有“兩敗俱傷”。　　假若您有理，非得爭出個你對我錯來，即使您占了上風，贏得了勝利，把顧客駁得啞口無言

，想用高聲壓倒零售商來證明自己有理。這時零售商必須保持冷靜，洗耳恭聽顧客的訴說，要讓顧客把想說的牢騷話都說完，不要貿然打斷顧客的話，

，害得有理說不清。我們老年人來一分錢容易嗎？你的做法很正確，解決了這個難題。”胡阿姨贊同的說道。　　“那有什么關系？您給我的錢一驗——我放心，

程心存懷疑。因此，應言必行、行必果，對服務承諾應確保兌現，營銷人員言論應有理有據，注重對零售客戶困惑的解答以及日常的幫助，建立彼此

卷煙零售戶是否依法依規經營，對卷煙零售大戶的重點監管內容進行重點了解，做到精準分析，確保對卷煙零售大戶的分析有理有據，精準全面。　　四是突出措施

“言之有物、言之有理、言之有情、言之有序、言之有趣、言之有節”，不能“按部就班”、“拿來主義”。首先對原則性的政策需強力灌輸（價格管理、規范經營等）

標語雖然司空見慣，但讀來有趣、思來有理，不知不覺就成了安全文化的醒目點，進而對受眾產生潛移默化的作用。安全文化建設還要重視源頭文化的塑造。凡事只要涉及安全工作

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