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科技創新。五是以創建優秀市局（公司）為載體，以“責任篤行”文化落地為引領，深化人事用工分配制度改革，全面提升隊伍建設水平。加大教育

深化用工分配制度改革，進一步理順用工、福利、薪酬分配體制，加大干部選拔培養力度，加大干部輪崗、交流力度，注重從一線選拔干部，不斷優化

，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作。把“235”教育實踐活動提升到戰略任務層面深入推進，持續深化干部人事和用工分配制度改革，全面提升員工隊伍素質。　　會議期間

未來的發展，云南省卷煙營銷工作還需要不斷提高，深化用工分配制度改革，完善考核激勵機制，提升高技能人才比例，努力建設一支與現代流通

;全面提高職業道德素養，為煙農和卷煙零售客戶提供更加優質服務；五是深化用工分配制度改革，關心一線職工進步成長，積極推進企業文化建設，

化市場監管、加強品牌培育、完善卷煙網絡、發展特色優質煙葉，全面提高工作質量和水平；五是要推進技術技能人才隊伍建設、繼續完善用工分配制度改革、系統推進企業文化建設、構建和諧勞動

創建優秀市級局（公司）活動，將工作落實到崗，將責任落實到人；進一步完善用工分配制度改革，加大對工作質量、工作時效性

，增強廣大干部職工的事業心、進取心、責任心，積極投身于企業改革發展之中。二是繼續健全反腐倡廉各項工作機制。三是推進干部人事制度和用工分配制度改革。四是進一步打造企業文化和品牌文化

、黨風廉政建設工作、干部隊伍建設工作、干部人事制度改革和勞動用工分配制度改革工作以及企業文化工作等，提出了具體意見。要求大家要以文化為引領，緊緊圍繞全面推進“卷煙上水

；深化用工分配制度改革，推進企業文化建設，形成團結和諧、干事創業的良好氛圍；建設政治堅定、業績突出、團結協調、清正廉潔、堅強有力的基層單位

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