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;又以無形的文化力量激勵我們不斷追求成功和卓越。通過引導青年職工參與“235”活動，有利于創造培養煙草行業青年人才的土壤，使我們的政治覺悟進一步增強，理想信念

議事日程；各單位（部門）的主要負責人是青年人才培養的第一責任人；要從滿足青年人才的基本需求出發，把品德、能力和業績作為衡量人才的主要

管理工作再上新臺階積蓄了后勁。　　拓寬通道　不拘一格選良才　　池州煙草對人才的重視不僅停留在對人才的渴求上，更體現在對年青人才的大膽選拔、使用上。在選拔使用青年人才上，

工廠。三要進一步創新人才發展機制，引入市場化機制，解放思想，大膽突破，使海煙薄片公司成為集團培養、考驗青年人才的基地。四要進一步研究和思考行業

朝氣蓬勃、積極向上的精神風貌。桃李待日開，榮華照當年。近期，為充分激發青年員工活力，加強人才隊伍建設，該局圍繞“加強青年人才培育，助力

撰寫發明專利3項、實用新型專利4項。這些成果不僅提高了生產效率，更彰顯了班組在技術創新方面的雄厚實力。班組積極引導青年人才參與到科技項目中去，讓他們在項目中鍛煉能力、積累經驗

系統這個難關，成功開發出高效精準的管理系統，大幅提升了工廠的生產效率和設備管理水平。機制建設，平臺育英提技能長沙卷煙廠充分利用智能制造場景建設、青年人才課題

、PPT制作等方面表現突出的青年人才聚集在一起，打造成精英團隊。”在營銷興趣小組人員選拔比賽前，營銷中心主任對組建小組的目的進行了說明。為了打造一支有思想、能創新、思進取

，企業還依托“青年人才托舉工程”，開展技術培訓、技術比武、業務交流、師帶徒等活動，積極組織員工參加行業、公司和省質協等質量管理成果發布會，開闊員工

作為青年人才培養是一項具有開拓性和探索性的系統工程,并不是一蹴而就的,培育青年人才猶如育樹,根深才能葉茂。廬山市煙草專賣局為青年員工成長制定專項計劃，常態化開展內部跟班交流、跨區跟班交流

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