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，在局團委組織的“慶五四、話企業(yè)”青年骨干聯(lián)誼座談會上，上海市局、集團公司黨組書記、局長、董事長、總經(jīng)理施超真情寄語廣大團青，希望他們立足崗位，為
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;完善考核辦法，加大對黨建工作責任制的考核力度。要通過調(diào)整、選拔、培養(yǎng)等方式，及時將那些政治素質(zhì)好、有能力的青年骨干充實進黨務政工隊伍，以進一步改善卷煙企業(yè)
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;在比學趕超中不斷激發(fā)內(nèi)訓隊伍活力，打造一支符合企業(yè)實際、滿足培訓需求、善學善講善用的高質(zhì)量內(nèi)訓師隊伍。
青年骨干攀登成長階梯
“上掛下派難在下派。如何引導員工主動扎根
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，他將工作室建成創(chuàng)新工作的“橋頭堡”，積極開展各項活動，培養(yǎng)出26名高技能人才，其中3名青年骨干在技術(shù)比武中被評為“鄭州市技術(shù)狀元”，
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。他們加強干部隊伍建設，加大中層干部輪崗交流力度，促使干部隊伍在多崗位歷練中強本領(lǐng)、增才干。正確選人識人，加快青年骨干人才培養(yǎng)，建好后備人才
