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開(kāi)始具體清晰，萌生了一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。職業(yè)忠誠(chéng)度、敬業(yè)精神相對(duì)提升。離職傾向弱化。重視人際關(guān)系的和諧、技能水平的認(rèn)可，自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。30-35歲的青年職工進(jìn)入相對(duì)
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，組織開(kāi)展全員讀書(shū)活動(dòng)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部職工的技能水平和履職能力。三是要充分運(yùn)用政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)教育、社會(huì)活動(dòng)、文體競(jìng)賽等活動(dòng)，把思想道德教育與提高基層員工素質(zhì)
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，該市局（公司）依據(jù)其崗位職責(zé)，將業(yè)務(wù)技能與其崗位薪酬掛鉤，從而更好地激勵(lì)基層一線員工提升業(yè)務(wù)技能水平的積極性與主動(dòng)性。同時(shí)
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;全面提升專賣內(nèi)訓(xùn)師的知識(shí)、技能水平。
參考文獻(xiàn)：
[1]《國(guó)家煙草專賣局關(guān)于煙草行業(yè)2010—2020年教育培訓(xùn)改革的實(shí)施意見(jiàn)》佚名 2010年
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精神情趣）。一要提升自身素質(zhì)，包括：思想政治素質(zhì)、道德修養(yǎng)、知識(shí)水平和專業(yè)技能水平等。既要牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，又要更加
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學(xué)習(xí)情況，公布學(xué)習(xí)考勤情況。營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的氛圍，提高干部職工的理論和技能水平。
4、注重培訓(xùn)效果。向課堂要效率，課堂上講解的知識(shí)點(diǎn)，員工
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;各卷煙工業(yè)企業(yè)的設(shè)備使用效率也各不相同。建議煙機(jī)制造企業(yè)在培訓(xùn)時(shí)要增加對(duì)設(shè)備保養(yǎng)方面的培訓(xùn)。
每個(gè)煙草企業(yè)設(shè)備使用的好壞取決于設(shè)備維修人員的技能水平。我建議常德煙機(jī)公司在講解卷接設(shè)備原理和結(jié)構(gòu)
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建成三級(jí)研發(fā)體系工作規(guī)劃，整體建設(shè)進(jìn)度較為緩慢，對(duì)煙葉發(fā)展的支撐力度仍然不足，突出表現(xiàn)在基層煙葉生產(chǎn)專業(yè)性科研人員不足，專業(yè)技能水平不高
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和消費(fèi)者的調(diào)研。對(duì)零售客戶最為關(guān)注的貨源問(wèn)題，營(yíng)銷人員在上門服務(wù)中也只能解釋不能解決，無(wú)法完全滿足客戶的需求。
（三）營(yíng)銷人員業(yè)務(wù)技能水平較低
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的理論和技能水平，促進(jìn)信息共享、知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新，不斷為人才的成長(zhǎng)進(jìn)步提供良好環(huán)境。要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型煙草企業(yè)，提高職工素質(zhì)，提高廣大員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新
