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保障。該廠黨委定期組織召開專題會(huì)議，研究、部署黨建工作，形成一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的工作機(jī)制。在具體工作中，把組織開展好黨建工作作為重要議事項(xiàng)目，
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考核小組，建立“黨員自評(píng)、組織互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、督查考評(píng)、群眾測(cè)評(píng)”為主要內(nèi)容的“五評(píng)”體系，把職工群眾評(píng)價(jià)作為一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)。
四是作風(fēng)在一線轉(zhuǎn)變。相關(guān)部門定期不定期到
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;分別掛鉤各單位，加強(qiáng)對(duì)“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)的指導(dǎo)，確保活動(dòng)持續(xù)跟進(jìn)，取得實(shí)效。
四是加強(qiáng)督促檢查。市局“改進(jìn)作風(fēng)年”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組定期或不定期對(duì)“改進(jìn)作風(fēng)年
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，推動(dòng)卷煙上水平。
一是加強(qiáng)監(jiān)管，強(qiáng)化內(nèi)管職能。通過(guò)定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的辦法，每月通過(guò)系統(tǒng)查詢、檢查資料、實(shí)地走訪等方式對(duì)轄區(qū)內(nèi)行政執(zhí)法和卷煙經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行
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;認(rèn)真分析在工作作風(fēng)、聯(lián)系群眾、勤儉節(jié)約等方面存在的不足和問(wèn)題。
會(huì)議要求：一是由人事勞資科、監(jiān)察審計(jì)科等科室組成督查組，對(duì)各科室、煙站的勞動(dòng)紀(jì)律、工作作風(fēng)定期或不定期
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上下交流互動(dòng)的信息渠道，制定了員工訴求和談心制度，并繪制表格分類記錄匯總，進(jìn)行信息化管理。同時(shí)規(guī)定每月定期舉行車間領(lǐng)導(dǎo)與職工代表座談、班委與員工面對(duì)面交流等活動(dòng)
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建設(shè)獻(xiàn)箴言”活動(dòng)等方式，進(jìn)一步了解全市系統(tǒng)辦公室工作現(xiàn)狀，探討做好辦公室工作的有效途徑。
四是定期檢查，加大考核。市局（公司）
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行為列入法規(guī)部門日常監(jiān)督重點(diǎn)，采取定期與不定期、明查與暗訪相結(jié)合的方式，深入基層對(duì)執(zhí)法一線人員的執(zhí)法程序、服務(wù)態(tài)度、法律法規(guī)宣傳等執(zhí)法行為開展監(jiān)督檢查。
三是拓寬監(jiān)督
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管理責(zé)任區(qū)域進(jìn)一步明確細(xì)分，以防各部門存在“推諉扯皮”的現(xiàn)象。
三是主動(dòng)自查，強(qiáng)化部門自查自糾。堅(jiān)持依據(jù)部門的自查、周檢工作要求，定期開展自查。轉(zhuǎn)變依賴企業(yè)
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及依法行政情況為監(jiān)察內(nèi)容，每月不定期開展效能監(jiān)察，每季定期通報(bào)，確保《中央和省、州、縣關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾規(guī)定》、全省煙草商業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議精神及
