為您找到相關(guān)結(jié)果 3778 篇
-
、不公正現(xiàn)象，具體表現(xiàn)在收入分配差距、崗位競聘、績效考核、崗位考評等，導(dǎo)致員工抵觸情緒，企業(yè)管理制度很難在管理中執(zhí)行，不利于企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展
-
;挖掘潛力。李科長補充說：“正像我們所希望的那樣，讓全體員工都參與到企業(yè)基礎(chǔ)管理中來”。
多年來，質(zhì)量管理一直是該廠的薄弱環(huán)節(jié)。為從源頭抓產(chǎn)品質(zhì)量
-
，借助外部專家審核機制，對高風(fēng)險崗位進行必要的“特殊”審核，讓風(fēng)險崗位人員在企業(yè)各項嚴(yán)格的管理中處于相互監(jiān)督和制約中，減少僥幸心理，防止
-
出發(fā)，把標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)化為企業(yè)行為規(guī)范，突出運用，突出創(chuàng)新，突出解決企業(yè)管理中存在的問題，進一步加強基礎(chǔ)管理工作，通過體系建設(shè)
-
，全面開展行業(yè)對標(biāo)、深化創(chuàng)新一流工作，有利于企業(yè)全面、客觀地查找管理中存在的問題，綜合分析企業(yè)與先進企業(yè)的差距，不斷改進工作，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展
-
;勁往一處使”的工作團隊，提升廣大黨員干部的工作合力。
（二）強化融合機制建設(shè)
要把企業(yè)黨建工作更加充分地融合到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，更加緊密地
-
素質(zhì)上水平。作為主管領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)鉆研技術(shù)；作為技術(shù)高手有義務(wù)培養(yǎng)技術(shù)骨干。作出于這樣的認(rèn)識，他要求：班長和技術(shù)高手要在班組管理中、在“傳道、授業(yè)
-
特點，我們只能提取優(yōu)秀企業(yè)在管理中的思想喝精華，比如精細(xì)管理思想、全面培訓(xùn)思想等等，經(jīng)過加工轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的管理體系。完全照搬它們的做法要么會導(dǎo)致自己撐死
-
，要有清晰的順序和脈絡(luò)。然而在目前不少企業(yè)尤其是美容企業(yè)的管理中，管與理往往是脫節(jié)的，管與理分家，自然管理不成了。那么目前的管理中存在著哪些管理分家
-
，其實就是80：20準(zhǔn)則在倉庫管理中的應(yīng)用，將80%的資金用于最暢銷的20%品類。ABC庫存分類管理法就是將庫存物品按品種和占用資金的多少分為特別重要的庫存
