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的形象。
——大力開展職業(yè)技能鑒定，技能人才隊伍不斷發(fā)展壯大。對工廠而言，技能人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)及其技能水平的高低，無疑是工廠職工隊伍建設(shè)水平和企業(yè)核心競爭實力
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工作取得了較為可喜的成績，員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平相比去年有了較大程度的提高，中、高級客戶經(jīng)理逐漸增加，客戶經(jīng)理的溝通能力、拜訪效果得到了提升，
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工業(yè)企業(yè)中開展作業(yè)及完成生產(chǎn)任務(wù)最基本的單元。
生產(chǎn)車間的班組是生產(chǎn)活動的直接開展者，它承擔著按時完成計劃卷煙產(chǎn)量并保證卷煙質(zhì)量上乘的任務(wù)。班組管理水平的高低及班組人員素質(zhì)、技能水平的高低
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“135”工作法，努力提高員工技能水平、職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新活力。
近年來，從“大品牌、大市場、大企業(yè)”到“兩個‘十多個’”，從“20+10”到“532
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物流管理對物流從業(yè)人員的知識和技能水平提出了較高要求，僅僅掌握基本儲運知識，每天進行“收貨、看貨、發(fā)貨”等簡單低水平的重復(fù)工作是遠遠不夠的。當前，煙草工業(yè)企業(yè)
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，心里有了努力的目標！”2011年9月，動力車間基于維修技術(shù)人員技能水平的提升，對兩臺空壓機實施了首次自主項修，節(jié)約成本近12萬元
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負重接力、1500米、手抬機動泵單干線出水四個比賽項目中，再次獲得三個單項第一和團體第一的佳績，充分展示了分廠專職消防隊消防業(yè)務(wù)技能水平，同時為切實增強分廠應(yīng)急
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，而斗大字不識的人也可能具有傳統(tǒng)的道德和美德，所以，僅從良好作風(fēng)養(yǎng)成的角度，我們更突出的是人的思想教育，而非文化和專業(yè)技能水平的提高
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人事勞資制度改革滯后，安保管理人員在工作壓力、勞動強度、收入分配等產(chǎn)生矛盾時，極易形成主觀心理上的不安全因素。四是安全教育和培訓(xùn)力度不夠，全員安全技能水平有待于
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模范等人才發(fā)展的通道建設(shè)，才能積極引導(dǎo)職工調(diào)整心智模式，結(jié)合個人實際確定自己的期望值，朝著到正向發(fā)展道路不斷提高自身素質(zhì)，提升業(yè)務(wù)和技術(shù)技能水平
