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師徒尤其是新進(jìn)大學(xué)生的歡迎。搭建競爭平臺，改變傳統(tǒng)的人事管理模式，市局機(jī)關(guān)空缺崗位向縣級局公開競聘，近3年來，先后10名同志通過公開競聘從縣局
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領(lǐng)會理解《條例》對于行業(yè)和鄭州煙草研究院做好干部人事工作的重大意義和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義，并根據(jù)鄭州煙草研究院工作實(shí)際，深入思考如何努力形成有效管用、簡便易行、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出
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，各支部要全面總結(jié)，并形成書面材料報(bào)組織人事部門或者政工部門。全面總結(jié)中要包括“優(yōu)秀”、“合格”“基本合格”和“不合格”四類黨員的具體情況。合格黨員的評議表由各支部自行保存
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;并由工會和人事部門幫助為其協(xié)調(diào)解決住院治療、養(yǎng)老等難題。解決自身“四風(fēng)”問題。廣大黨員干部針對部門和自身“四風(fēng)”方面存在的問題，深刻剖析根源，制定整改措施，
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登記、火種收繳制度，按規(guī)定進(jìn)行安全巡查；財(cái)物出納室、各類機(jī)要（含財(cái)務(wù)、人事）檔案室要配置保險(xiǎn)柜、鋼制防盜門、防盜窗、防盜報(bào)警器等；
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支部書記陳國林同志主持，該支部所涉專賣監(jiān)督管理科、人事勞資科、卷煙市場部、安全保衛(wèi)科全體黨員參加了會議，專賣局副局長張學(xué)軍、副經(jīng)理趙桂泓以普通黨員身份參加了會議
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煙草正面臨一個巨大挑戰(zhàn)。在轉(zhuǎn)型關(guān)鍵時期，帝國煙草正根據(jù)自己的計(jì)劃實(shí)施轉(zhuǎn)型與改革，以求獲得持續(xù)性發(fā)展。
與投資者關(guān)系及人事方面，帝國煙草正與英國投資團(tuán)體開展
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、鐵的紀(jì)律為所督導(dǎo)單位活動開展做好表率。對活動中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是紀(jì)檢、人事、審計(jì)、信訪等渠道反映的作風(fēng)問題，要原汁原味向所督導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子有關(guān)成員反饋。
五是統(tǒng)籌兼顧抓督導(dǎo)
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區(qū)局（分公司）集中反映的員工收入問題，6月4日，市局（公司）紀(jì)委書記蒙朝先同志帶領(lǐng)人事勞資科相關(guān)負(fù)責(zé)人到七星關(guān)區(qū)局
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的考核內(nèi)容，讓人人有責(zé)任，人人肩膀有壓力。這樣才能充分發(fā)揮考核作用。考核評價(jià)要發(fā)揮作用，將評價(jià)結(jié)果作為工資獎懲、人事任免的一項(xiàng)，把實(shí)際結(jié)果
