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服務(wù)，增強主人翁意識，不斷提升顧客的感知價值。
（5）強調(diào)文化引導，注重樹立核心價值觀?。
無論是追求組織卓越績效、確立以顧客為中心
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，做甚活計一目了然。再看那跟隨主人攜琴訪友的小毛驢，更勝過黃胄大師筆下的毛驢，兩只耳朵支楞著，四蹄得兒得兒似有聲兒。那只黑白花小狗，
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，增強主人翁責任感，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展中去。
建立行之有效的激勵機制。激勵可以變壓力為動力，學習離不開激勵機制的驅(qū)動。通過建立《表彰獎勵暫行辦法
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主人翁責任感，積極投身到企業(yè)改革發(fā)展中去。
建立行之有效的激勵機制。激勵可以變壓力為動力，學習離不開激勵機制的驅(qū)動。通過建立《表彰獎勵暫行辦法》、《合理化建議評選規(guī)定
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機制，把職工成長融入企業(yè)發(fā)展，讓他們真正成為企業(yè)的主人翁。
在成都市煙草專賣局（公司），專賣管理人員牢固樹立責任意識
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;高興。
在羅雄鎮(zhèn)羊者窩村連片種植的煙田里，農(nóng)民李老解正在自家地里采摘煙葉，但他此時的身份并不是這塊承包地的主人，而是在給租賃他家土地的羅雄鎮(zhèn)烤煙生產(chǎn)合作社
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來看，缺乏監(jiān)督的前提——知情權(quán)。
從理論上講，人民群眾是國家的主人，享有依法對領(lǐng)導干部包括一把手進行監(jiān)督的權(quán)力。但在實際工作中，由于目前黨內(nèi)
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認同，對職工學習教育、干部任用、薪酬分配有什么建議，學習、工作和生活中有什么困惑和期盼，對企業(yè)未來的發(fā)展有哪些好的建議等，充分發(fā)揮職工的主人翁作用
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。使員工對企業(yè)有主人翁的意識，尤其在煙草企業(yè)這種擁有一定歷史原因的企業(yè)，更加要注重職工與員工之間融洽和諧的關(guān)系，在工作上要充分尊重員工的勞動成果。
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安全性的問題。試想，本來一個喜氣洋洋的喜慶活動，卻因為使用了假冒卷煙，客人不痛快、主人很尷尬，這其中的滋味自然相當不好受。
另外
