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基層管理者、個(gè)體工商業(yè)者等。該階層更多關(guān)注品質(zhì)，包括品牌文化、品牌形象、外在包裝等，而對(duì)于零售價(jià)格不敏感。
4、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析：目前20元檔競(jìng)品主要有“玉溪
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，全面推進(jìn)信息安全等級(jí)保護(hù)測(cè)評(píng)整改和符合性測(cè)評(píng)工作，對(duì)關(guān)鍵應(yīng)用系統(tǒng)和敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行安全保護(hù)，防止信息失竊和泄密。要積極探索研究新技術(shù)形勢(shì)下的數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)
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、客戶經(jīng)理、送貨員提高信息敏感度，多與零售客戶和消費(fèi)者交談，以便隨時(shí)了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)卷煙違法信息，有任何可疑情況實(shí)行24小時(shí)匯報(bào)制，
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；高抗花葉病、黑脛病，在同一環(huán)境下，無(wú)早花跡象；無(wú)缺鎂癥狀；云煙87、云煙201對(duì)低溫多雨極敏感，早花嚴(yán)重
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;紅）”等臨價(jià)位品牌，由于此類消費(fèi)群體對(duì)于價(jià)格相對(duì)敏感，在價(jià)格提升上價(jià)差不大，亦能承受。受需求、貨源以及品牌自身等因素影響，“利群
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抓住民生之本，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。在工資獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及員工切身利益的敏感問(wèn)題上，成都卷煙分廠堅(jiān)持召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的懇談會(huì)，讓大家暢所欲言
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）”。紅塔集團(tuán)率先“嗅”到了那份深藏于人們內(nèi)心深處的向往和需求，“玉溪莊園，回歸自然”一下觸動(dòng)了消費(fèi)者內(nèi)心深處最敏感的神經(jīng)，上市后立刻成為稀缺
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方法。在敏感問(wèn)題上，充分相信員工的能力，尊重員工的意見(jiàn)，最大效能的調(diào)動(dòng)每位員工的工作潛能。三是要正確看待員工在工作中的失誤和發(fā)生的問(wèn)題。對(duì)員工在工作中的失誤
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煙草在線專稿 近幾年來(lái)煙草行業(yè)在治理結(jié)構(gòu)方面的改革力度很大，進(jìn)一步的改革就是直接觸及到最敏感的“人”的問(wèn)題上來(lái)，2007年，廣東省煙草商行業(yè)提出
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。為了從源頭上杜絕腐敗，該局出臺(tái)了《黨組議事制度》、《企業(yè)內(nèi)部管理暫行規(guī)定》等系列管理制度，對(duì)一些“三重一大”、大型物質(zhì)采購(gòu)、工程投資等敏感性問(wèn)題都作了明確的規(guī)定
