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、香米、瑤山臘味等一系列具有地方特色的農產品，不定期幫助零售客戶進行“直播帶貨”，利用煙草公司成熟的營銷網絡和數字化手段，拓寬銷售渠道。人才培育，

”提高工程、“雄鷹鷹擊長空”提質工程，分層分級培育青年科技人才，持續優化科技人才隊伍結構，在實踐中探索出科技創新、服務發展和人才成長“三位一體”的科技人才培育模式

、6000余人次測算、上萬條信息核對，最終理順了分配關系，薪酬向基層一線和艱苦崗位傾斜，職工滿意度大幅提升。她是同事眼中的“多面手”。干部選拔、人才培育……每一項

的大背景下，秉承“求實創新品質傳承”的理念，侯俊峰依托車間勞模創新工作室這個高技能人才培育的“搖籃”，使技術技能傳承有序、創新有道。圖為侯俊峰和以他名字命名

;1”人才培育專項工程，制定“12345”人才培養方案，夯實隊伍建設：構建動力崗位課程體系夯實基礎，開辟“高素質+高技能”雙通道拓寬發展

發展引領人才培育”的良性循環，形成各具特色的創新“增長極”，著力解決制約企業發展的實際難題，形成資源共享、優勢互補的創新合力。充分發揮高技能人才動手能力、創造

、電氣、工業設計等各方面專業技能突出的職工，促進形成“勞模帶動創新發展—發展促進人才培育—培育營造創新氛圍”的良性循環。提起人才隊伍建設，祁磊深有感觸地說：

指標的成長潛力素質積分模型，通過不斷完善青年人才評價量化體系，人才培育的針對性、有效性不斷提升。“所有青年員工創新工作指標的具體信息，包括影像資料都可以通過

特有限公司總部、萊茵科斯特青島公司的智能制造實訓基地，以及淄博職業技術學院，圍繞電氣實訓基地建設、人才培育，以及電氣競賽舉辦等多方面展開富有成效的交流與探討

、公司用工分配制度的改革不斷深化、教育培訓資源大量傾斜一線、百名青年人才托舉計劃的實施……紅遼公司多措并舉不斷強化技能人才的培育力度與方式，為一線的技能人才提供了豐富的成長展示舞臺。紅遼

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