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  • 突破專賣管理單一模式　向服務型管理邁進

    和問題，特別是專賣管理隊伍的管理思想和管理方式在很多層面上已經不能與市場發展相匹配。煙草專賣管理部門探討專賣隊伍建設的新內容和新模式也在情理之中。推進煙草專賣管理隊伍的新轉變首要的應當實現

  • 禁煙令與習慣的糾結（圖）

    “喜煙”的傳統習俗一時間很難扭轉。對此，酒店也進退兩難，似乎無可奈何。 　　“到酒店里來消費，不讓人家抽煙似乎不合情理?！必撠煆垥詡ギ斕旎檠绲拇筇媒浝砝罹磉_

  • 年過花甲的新黨員（圖）

    黨組織，這在當地是個相當獨特的“個例”，此事一出立即被廣泛關注也是情理之中的事情。 ? 　　要說段世中，得從他種煙開始 　　自土地包產到戶后，段世

  • 越界打假路漫長

    查處說明法理。對于違法經營戶，首先將取得證據進行一一分析，指出違法事實，然后說明其行為的危害性。三是案件處罰注重情理。 　　小煙卷兒：現在的執法

  • 傳遞絲路真情　打造一流企業

    ;增強對品牌的消費引導作用。專賣處確立“情理法交融”的專賣管理理念，深入開展“五查五打”系列活動。卷煙配送中心設立示范崗、示范車，不定期地發放《告客戶書》，

  • 管理尤須以人為本

    把職工看作是有尊嚴的“文化人”，要替職工著想，實行柔性的、人性化的管理，注意情理交融，以柔克剛，把職工的心真正暖起來，

  • 感恩盡責促發展

    ”，也不是管理者的主觀隨意性的“亂嚴”。另一方面，要管中有情，情理交融。嚴格管理不是冷酷無情，不是把員工當作生產工具和機器一味地依靠制度來控制員工

  • 思想政治工作要有創新性

    ，潛移默化，循循善誘，春風化雨，寓理于情，情理結合，以情感的力量打動人，以人格的力量感化人，

  • 戒煙這事 就怕“認真”二字

    目前有7.38億非吸煙者被動吸入“二手煙”，如果這七億多人都能站出來勸止身邊的煙民，一定會為無煙環境營造出情理交融的氛圍。 　　戒煙，不單單是煙民的問題

  • 當畬鄉楷?！錈煵菪蜗螅▓D）

    出了“我愛畬鄉十佳人物”。永安市青水煙草站煙技員黃景清榜上有名。 　　黃景清成為“我愛畬鄉十佳人物”之一，似在預料之外，卻在情理之中。因為黃景清在畬族鄉的所作所為，
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