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搭建平臺，讓員工有機會參與到各項活動中，切實推動企業(yè)文化落地落實。文化建設(shè)要結(jié)合企業(yè)實際。始終把“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和上海煙草“和搏一流”企業(yè)精神作為職工共同的價值取向
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文化宣傳手冊、建設(shè)一批安全文化屋、開展一系列主題活動、建立一條安全文化長廊的“六個一”活動，構(gòu)建安全文化落地載體。成立宣貫專班，組建安全文化宣講員隊伍，開展
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，采取集中學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，讓員工感悟紅色文化的力量；舉辦“弘揚好家風(fēng)、培育好家教”專題講堂，以“四德”培育助推企業(yè)文化落地落實；
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了原有品牌文化的桎梏和限制，對于重新挖掘品牌內(nèi)涵，實現(xiàn)文化煥新、價值升維，具有重要的作用。 回歸區(qū)域 所謂“回歸區(qū)域”，即在文化的落地、體驗
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重新挖掘品牌內(nèi)涵，實現(xiàn)文化煥新、價值升維，具有重要的作用。03回歸區(qū)域所謂“回歸區(qū)域”，即在文化的落地、體驗上，更加注重與區(qū)域文化的結(jié)合
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，堅持以融入中心工作、服務(wù)中心工作為導(dǎo)向，充分發(fā)揮思想政治工作“助推器”的作用，為推動企業(yè)文化落地、提升企業(yè)核心競爭力注入強勁動力。同時，應(yīng)建立工作
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文化凝聚人心、集聚力量。此外，為加強文化理念宣貫落地，汝城煙草系統(tǒng)謀劃和推進(jìn)文化的傳播策略、理念認(rèn)同、行為自覺，強化文化落地的實施、指導(dǎo)、監(jiān)督和考核
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;豐富了職工的業(yè)余文化生活，也為企業(yè)文化的落地提供了堅實的平臺和載體。
如何更好地完成工作目標(biāo)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展上水平？長春卷煙廠認(rèn)為，開展
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和企業(yè)文化的落地對接，鼓勵煙草干部員工帶頭宣傳“金圣”煙、帶頭消費“金圣”煙，引導(dǎo)廣大客戶主動宣傳“金圣”煙、自愿賣好“金圣”煙，形成“我的品牌我宣傳我消費
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從業(yè)人員真正認(rèn)識到對安全防范知識的渴望，去認(rèn)知安全培訓(xùn)帶來的實實在在的效果，提高安全生產(chǎn)意識，促進(jìn)文化的引領(lǐng)作用。
引領(lǐng)文化落地，促進(jìn)思維再生
