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的優(yōu)勢，不斷向父親灌輸新觀念、傳授新技能，父子倆的“金葉情”更加緊跟潮流。2020年，他們家的部分煙田出現(xiàn)了黑根病，李保祿按部就班配藥殺菌
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移動工作平臺，上傳操作小視頻53個，為客戶經(jīng)理打磨技能升級“利器”。“通過學(xué)習(xí)，解鎖了查看新工作平臺上‘客戶畫像’的新技能，我拜訪客戶就更心中有數(shù)
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新技能——駕駛社區(qū)大爺?shù)娜嗆嚒?
四十多天一晃而過，在殷家墩社區(qū)金泰名城小區(qū)從事志愿服務(wù)工作的樓棟長謝芳、吳紅不分晝夜奮戰(zhàn)在疫情防控第一線，她倆一個負(fù)責(zé)10棟
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。培訓(xùn)是職工最大的福利，所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，就要把評選出來的楷模員工作為企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行重點、專業(yè)化培訓(xùn)，使楷模員工及時掌握新技能、新本領(lǐng)
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;認(rèn)識新事物，學(xué)習(xí)新技能；更加努力地豐富精神世界，提升專業(yè)水平。“夫子積學(xué)，當(dāng)日知其所亡，以就懿德”。刷新過去，創(chuàng)造
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一部分農(nóng)戶思想較為落后，接受新技能的思想和能力欠缺，不能與時俱進(jìn)。比如對于鮮煙葉成熟采收、分類編裝存在盲目跟風(fēng)現(xiàn)象，對烘烤技術(shù)存在延續(xù)普通小烤房低溫高濕等陋習(xí)
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后備人才定期或不定期提供相應(yīng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)材料和資源。加強培訓(xùn)需求調(diào)研，統(tǒng)籌規(guī)劃，組織和引導(dǎo)青年后備人才學(xué)習(xí)技術(shù)、管理等各方面的新知識和新技能，滿足企業(yè)發(fā)展需求
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、自愿的原則，面對零售戶日益老齡化的趨勢，網(wǎng)上結(jié)算推廣任重而道遠(yuǎn)，同時新系統(tǒng)新技能的出現(xiàn)對客戶經(jīng)理也是一個巨大的挑戰(zhàn)。
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錢多事少離家近”，學(xué)會隱忍、學(xué)習(xí)新技能、學(xué)會寬容，同樣學(xué)會發(fā)泄和放空。現(xiàn)代社會，不是“拿得起、放得下”，而是“放得下”才可能“拿得起”。有父母
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，而并非逃避；需要加強創(chuàng)新訓(xùn)練，提升創(chuàng)新技能，勇于在工作中總結(jié)經(jīng)驗，承前啟后，加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)并靈活應(yīng)用到生產(chǎn)實踐
