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，超強的身體素質(zhì)，扎實不步伐，大家有目共睹。比賽結(jié)束后，組委會給他頒發(fā)了“道德風(fēng)尚獎”，也是對他場上表現(xiàn)的一種肯定。相信在不久
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;全市的客戶經(jīng)理都來參加了培訓(xùn)。
“做好客戶服務(wù)，一支能力突出的營銷隊伍是必不可少的。我們通過培訓(xùn)不斷提升營銷人員的能力和素質(zhì)。”申永紅說。
廣州市局（公司
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最怕鬼子說英語
我所在的公司，是一家跨國公司。英語作為一種國際通用的商務(wù)語言，很能測量出這種跨國公司員工的素質(zhì)來。以我
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卷煙市場的決定性手段。這就需要我們專賣執(zhí)法人員不斷提高自身綜合素質(zhì)，進一步轉(zhuǎn)變工作思路，不斷強化案件經(jīng)營意識和
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一方面想從你手里串貨，一方面還有著不平衡的心理，亦有個別素質(zhì)較低的客戶經(jīng)理，為了完成每月的銷售計劃，他們會變著花樣叫客戶多壓貨。）
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，用生動的模式對卷煙品牌進行充分展示，就是建設(shè)現(xiàn)代化卷煙零售終端建設(shè)的重要一環(huán)。陳列的要點在于建立生動化標(biāo)準(zhǔn)。如何生動？除了設(shè)計人員的素質(zhì)水平之外，
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措施、改進短板、落實責(zé)任、改進提升的平臺。通過這個管理平臺的運用，企業(yè)員工隊伍的整體素質(zhì)有了明顯提升。
基礎(chǔ)管理上水平是“十二五”卷煙上水平的重要內(nèi)容之一，是一項艱巨而光
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剛加盟的人才創(chuàng)建一個足夠的成長空間。
其實，為這些人量身定制績效考核體系還不是最難的。難的是如何讓這批有想法、高素質(zhì)的人才能夠接受雅客的運作模式，接受雅客人的工作態(tài)度
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；它需要很好的心理素質(zhì)和抗壓能力，但也不是唯一。高爾夫就是這樣，它既需要你某項能力特強，同時又需要你各項能力都有，而且缺一不可。這看起來
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（一）通過強化教育培訓(xùn)，擁有一支綜合素質(zhì)較高、會經(jīng)營案件的煙草專賣行政執(zhí)法隊伍。
首先，加強思想教育。要通過教育，使專賣執(zhí)法隊員都能
