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  • 如何做好企業人力資源開發

    員工超越個人利益的狹隘視野，擺脫患得患失的庸俗境界。要根據企業的實踐，緊緊圍繞企業的發展使命，建立健全企業的認知規范，不斷完善企業文化建設體系

  • 實施營銷創新提升品牌形象

    組織各類培訓，不斷提高營銷人員的業務素質、管理水平和駕馭市場的能力。要充實營銷隊伍，增強工作的主動性、靈活性和創造性，不斷超越自我，更好地適應

  • 品牌塑造的雙重境界

    ，“萬寶路”的競爭者大可以在第一時間復制或模仿“萬寶路”所推出的每一款具有競爭力的產品，但這些競爭者卻難于超越“萬寶路”，因為“萬寶路”成功塑造出的“美國西部牛仔

  • 時刻把員工放在心上

    、競賽、創新活動之中，讓員工在豐富多彩的活動中鍛煉和彰顯自己的學習能力、競爭能力、創新能力和超越自我能力，促進全員綜合素質整體大幅提升，精心打造出一支“學習型團隊

  • 世界煙草品種園精選全球煙草優品　潛心打造“四大高地”

    煙草技術的合作，引進高級煙草科研人才，創立了中美煙草分子育種聯合實驗室，不斷超越自我。科研的種種重大突破實質上就是要將復雜的事務變得不再復雜。 　　云南省煙草

  • 企業文化視角下的內部控制

    組織的共同情感，激發他們的主觀能動性、工作熱情、創造力和自覺行為，實現超越制度管理的飛躍。 　　2.企業文化的約束功能有助于內部控制發揮保障企業資產安全作用機制 　　企業文化

  • 新媒介開啟流通新時代

    ；它超越了信息傳遞的血緣、地緣和業緣關系，使用者可以在任何時間、任何地點就任何內容進行共時性的信息交互，信息傳遞的開放性和自由度大大提高……互聯網，

  • 傳遞煙草的“正能量”

    ;理順組織情緒。如果企業文化中有一個員工愿意為之奮斗的愿景使命，一種被員工認同的價值觀和企業精神，這個企業就能夠激勵員工超越個人情感，以高度一致的情緒去達成企業

  • 提高員工隊伍素質

    學習的新理念，鼓勵他們在崗位上成才，在工作中創新。同時，要想持之以恒的把學習進行下去，就要創新學習形式，超越原來舊有模式

  • 帝國煙草集團2011年：收入增加 市場增長

    ，所有這些我們都打算超越別人。 　　我們所開展的工作，對我們能夠達到銷售目標起到了支持作用。我們優先考慮的問題是繼續開發消費者的洞察力，支持我們的銷售計劃背后
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