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  • 讓企業文化成為企業成長的驅動力

    格文化，就是以人為本的文化，這種文化要體現的是人的價值、人的尊嚴和人的道德品質，是讓員工個人在企業中的地位與作用相統一、從事生產經營勞動的主人翁態度與在社會生活

  • 誰給了顧客砍價的機會？

    ; 　　主要癥狀　顧客侃價不成　飄然離去　咋辦好 　　處方主味　定價不二大法　店旺有期　慢慢來 　　顧客進門把價講 　　不給轉身就離場 　　扔下店主人一位 　　煩惱突然滿胸膛 　　顧客進門高聲大叫，

  • “身”入基層更要深入基層

    ，實現了從“管行為”向“管思想”的轉變，激發了員工的主人翁責任意識，實現了從“要我遵守”到“我要遵守”、從“要我執行”到“我要執行”、從“要我做好”到“我要做好”的轉變

  • 做好基層調研 促進卷煙上水平

    “卷煙上水平”的大舞臺。要堅信，每一個同志都是主人翁，每一個任務都能創造出奇跡。作為調研組的成員，要把調研當成深入了解行業發展，了解職工群眾和廣大

  • 你的“服務”在第幾個層次？

    和品種及小狗能帶給家庭的種種歡樂。重要的是賣狗人還意準備了和小狗一樣、可愛的布偶狗狗送給買小狗的客戶，為了小狗到新主人家里能不吵鬧還會把小狗睡習慣了的小窩也送給客戶，還有

  • 煙草企業管理要走群眾路線

    。 　　一、煙草企業走路線的必要性 　　我國煙草企業的社會主義性質和國企職工的主人翁地位，決定了煙草企業的群眾路線實質，從根本上講，煙草企業的發展與職工群眾

  • 金風吹旺鋪 節前咋備貨

    主人的尊重，而且還會拉攏孩子的心。而在春節后，哪個孩子的兜里不是裝著沉甸甸的“壓歲錢”，這種時候，也是小朋友們消費的黃金時期，要想

  • 營銷多巴胺：互動式感官體驗營銷

    多重任務，他們沒有對大腦進行相關的培訓，只是大腦內部重新進行了自我設計，因為這些大腦的主人們可能出生不久就必須同時處理多重任務?！?　　如果上述理論是正確

  • 提高企業職工安全意識

    的教育工作 　　改革開放以來，尤其在當前市場經濟大潮的沖擊下，職工隊伍的思想素質，確實是一個要引起我們高度重視的問題?，F在企業不少職工的主人翁責任感較差

  • 江西南豐縣局2011年專賣工作調研報告

    。 　　6、如何進一步深化優秀縣級局創建工作，更好地發揮縣局基層執法主體作用。 　　一、組織領導要到位。要求全局上下每位同志以主人翁精神認真對待。特別是黨員干部必須堅持以科學發展觀為
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