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度、成效是否明顯、存在什么問題和突破口在哪里，這些都是需要通過對企業(yè)人性化管理進行一定的評估。因此建立起對人性化管理的科學(xué)評價機制是提升人性化管理水平，促進其發(fā)揮實效的關(guān)鍵所在
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酒店、了解情況、收集有關(guān)信息、尋找突破口。功夫不負有心人，經(jīng)過近半月的偵查，幾經(jīng)周折，終于查清了以湯某為首的成都地區(qū)卷煙售假網(wǎng)絡(luò)雛形，案情
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銷售珍品真龍的突破口，以點帶面，先從珍品真龍賣得較好的客戶呂樂勇、林孝堅、鐘振英入手，動員他們對消費者進行主動宣傳推介珍品真龍開蓋有獎活動信息，
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，經(jīng)國務(wù)院批準建立了畢節(jié)“開發(fā)扶貧、生態(tài)建設(shè)”試驗區(qū)，這是全國惟一的以農(nóng)村綜合改革為突破口、以可持續(xù)發(fā)展為主題的試驗區(qū)。
畢節(jié)試驗區(qū)“三大主題”是開發(fā)扶貧、生態(tài)建設(shè)、人口控制
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各個時段客戶所關(guān)注的熱點問題和我們自身在工作中暴露出來的不足，及時應(yīng)變，找準最佳切入點，尋找突破口。采取切實有效措施，盡快予以解決。
三、提高
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理、執(zhí)法惠民、品牌培育、素質(zhì)提升、廉政教育”六大行動，以“提質(zhì)量、塑品牌、融文化”戰(zhàn)略部署為突破口，狠抓“大成”文化建設(shè)，進一步提高精神文明建設(shè)整體水平
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，必須尋找新的對策，尋找新的突破口，她上班在思考，下班也在想，客戶的話又時時在她耳邊響起。“宣傳知名品牌，看來不能簡單
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，研究解決辦法；違規(guī)信息，要通過每一個微小細節(jié)，尋找案件的突破口，要查找輸入渠道，調(diào)查上下線，樹立“有一盒假
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解決使用過程中棘手問題。本月終端機、PC機的使用率均能達到100%，本月重點對積極性不高的客戶進行引導(dǎo)，以勞務(wù)補貼為突破口，加以引導(dǎo)，同時
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突破口，注重“創(chuàng)新與改善”兩個基本要素，積極探索符合企業(yè)實際的先進管理模式，堅持“以人為本”，從細節(jié)做起，一切規(guī)范，規(guī)范
