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，企業(yè)一定要轉(zhuǎn)變思路，注重心理疏導(dǎo)，認(rèn)真研究心理疏導(dǎo)的方法，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。
一、當(dāng)前企業(yè)員工心理問(wèn)題分析
隨著社會(huì)的發(fā)展與變遷
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年初。根據(jù)這一特點(diǎn)，我非常注重做好婚慶零售生意。我的做法是和與人聯(lián)手合作，實(shí)現(xiàn)雙贏。一是與縣內(nèi)幾家較有名氣的婚慶公司合作。我和他們的負(fù)責(zé)人商談，請(qǐng)求他們幫忙
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；另一方面，更加注重把提高管理質(zhì)量放到重要位置，通過(guò)“卓越績(jī)效”、“精益管理”兩駕馬車的雙輪驅(qū)動(dòng)，輔之一系列配套管理工具，同時(shí)增加
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的滿意，寧愿自己多受苦受累，付出一些精力和體力，也要想方設(shè)法地滿足顧客，從而贏得顧客的口碑！正是在“注重細(xì)節(jié)，顧客至上
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（三）明確公開(kāi)形式
開(kāi)展辦事公開(kāi)民主管理本著簡(jiǎn)便易行、方便員工和利于監(jiān)督的原則，注重實(shí)效，因地制宜，以靈活多樣的形式予以公開(kāi)
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方法使公司的每一位員工都明白內(nèi)控對(duì)公司前景、對(duì)個(gè)人的意義，全員的理解認(rèn)同，才會(huì)更有執(zhí)行力。另一方面，要注重團(tuán)隊(duì)力量。團(tuán)隊(duì)的力量并不都是正面的，運(yùn)用
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，“好歹莫瞞”，注重誠(chéng)實(shí)?！靶拧敝甘匦庞?、重承諾?！墩f(shuō)文解字》認(rèn)為“人言為信”，程頤認(rèn)為：“以實(shí)之謂信。”由此可見(jiàn)，“信”不僅要求
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的日趨成熟，但是煙草行業(yè)基層單位從業(yè)人員老齡化是一個(gè)不得不面對(duì)的問(wèn)題。有些老員工習(xí)慣于墨守成規(guī)，按經(jīng)驗(yàn)辦事，不注重知識(shí)的更新，對(duì)煙草行業(yè)當(dāng)前的形勢(shì)
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化、表面化和“黨內(nèi)在做、職工在看”現(xiàn)象。
（二）服務(wù)能力不是很強(qiáng)。企業(yè)基層黨建工作中，更多注重是業(yè)務(wù)工作的完成，尤其是機(jī)關(guān)的黨支部書(shū)記大多數(shù)
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等多項(xiàng)職能。近年來(lái)，煙草行業(yè)對(duì)執(zhí)法的監(jiān)督有了較大程度的提高和加強(qiáng)，但由于歷史和現(xiàn)實(shí)的原因，大部分人對(duì)執(zhí)法監(jiān)督的認(rèn)識(shí)還存在誤區(qū)，“注重執(zhí)法、忽視監(jiān)督
