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順利接過了企業改革發展的“接力棒”；而有的企業則仍然以“60后”為主，缺乏新鮮血液。概括來講，主要存在以下幾種基本形式：　　（一

萍觀看演出后在BBS論壇上這樣寫道。　　這，就是常德煙機人。他們接過前輩的接力棒，將“敢為人先、追求卓越”的“超越”文化代代傳承，使企業在科學發展的快車道

;注重新員工的基層歷練。目前，點長崗位缺人，主要就是基層后備人才培養斷層，新員工來了下不來，技術傳、幫、帶的接力棒缺乏有效支持。應建立相應的入職

公交移動電視、公交車站電子屏、戶外LED電子屏，可以看到滾動播放電視宣傳廣告片。　　文明的接力棒，一直在傳遞著。　　以鏡頭定格，免費開放的西湖景區

的接力棒傳給我們這一代，在南煙未來優秀卷煙工廠的進程中，我們是主力軍，是南煙的頂梁柱，當那些可敬可愛的老一輩南煙人逐漸離我們遠去，我們

，接力棒到了現在，首先必須要懂得感恩、要知足，更要踏踏實實的做好工作。這既是政治任務，更是職責所在。其次要履行責任。這不僅僅指本職工作，更

也很“欣慰”地看到“紅梅”的“同胞兄弟”“紅塔山”接過“接力棒”之后果然不負眾望，展現出大步流星、大顯身手的大氣勢，2010年、2011年銷量已經反超所有品牌，

;當接力棒傳到自己手中時，我有責任幫助年輕球員提高技術，實現他們的籃球夢想。”　　　“無兄弟，不籃球”，但新一屆的廠隊隊員，幾乎

）的“接力棒”，正煥發出新的生機與活力。　　（三）紅塔山（硬經典100）：山高人為峰。　　08年投放

勞動密集型行業，全印度大約有600萬人從事比迪煙生產。下一代的轉型，家庭接力棒的失落，釀成了比迪煙行業的勞工危機——目前，這個行業正面臨著比迪煙品吸師

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