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，維護(hù)制度的公正性和嚴(yán)肅性。這樣6S管理才能真正落到實(shí)處。
第三，創(chuàng)新措施要更加到位。轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)和員工的心智模式，改變工作中的不良習(xí)慣，特別是
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考核結(jié)果的公正性與客觀性；同時(shí)將考核過(guò)程逐步形成定性與定量評(píng)價(jià)，在考核運(yùn)行中，突破逐級(jí)按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評(píng)價(jià)的考核制度，納入定性元素，
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，在培育公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境上下功夫，不斷完善市場(chǎng)規(guī)則，保持工業(yè)企業(yè)品牌市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的公平性、公正性和公開(kāi)性；在通過(guò)工商協(xié)同、發(fā)揮客戶經(jīng)理作用、組織開(kāi)展系列宣傳
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及時(shí)、準(zhǔn)確的量化評(píng)價(jià)，確?！傲疂嵵笖?shù)”的導(dǎo)向性、公正性、可行性和可比性。
（三）堅(jiān)持以人為本，實(shí)事求是，注重實(shí)效，
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，各層面必須嚴(yán)格把關(guān)，依法審批，規(guī)范管理。絕不能出現(xiàn)人為的、主觀的、影響公正性的違規(guī)審批現(xiàn)象。此外，為新增卷煙零售業(yè)戶辦理煙草專賣許可證還需要切合實(shí)際
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內(nèi)開(kāi)展內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作，實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督體制，就可以對(duì)行政執(zhí)法、煙草專賣品經(jīng)營(yíng)的合法性、公正性和適當(dāng)性進(jìn)行有效的監(jiān)督可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)、查處和糾正工作人員的違法行為
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，切實(shí)增強(qiáng)工作的科學(xué)性、公正性。
加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，是面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)，新發(fā)展目標(biāo)要求的行業(yè)背景下的現(xiàn)實(shí)需要，是行業(yè)健康發(fā)展提高行業(yè)廉潔自律的重要
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符合國(guó)家的法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度。這種內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的目的是提高工作透明度，防止不當(dāng)行為的發(fā)生，確保其在政策執(zhí)行中的公正性和合規(guī)性。1.2 全流程監(jiān)管內(nèi)管部門(mén)的監(jiān)管包括事前
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端執(zhí)法內(nèi)容。能有效地防止人情執(zhí)法帶來(lái)的不公，促進(jìn)執(zhí)法管理的公正性，贏得被執(zhí)法者的理解和尊重。數(shù)字化、智能化發(fā)展是大勢(shì)所趨，在“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)
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，績(jī)效考核中存在一些不容回避的問(wèn)題，如在績(jī)效考核制度的設(shè)計(jì)上，仍然過(guò)分依賴考核者的主觀意識(shí)，也就難于避免部分員工對(duì)績(jī)效考核結(jié)果公平、公正性的非議
