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考核結(jié)果的公正性與客觀性；同時將考核過程逐步形成定性與定量評價，在考核運行中，突破逐級按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)評價的考核制度，納入定性元素，
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，在培育公平競爭的市場環(huán)境上下功夫，不斷完善市場規(guī)則，保持工業(yè)企業(yè)品牌市場競爭的公平性、公正性和公開性；在通過工商協(xié)同、發(fā)揮客戶經(jīng)理作用、組織開展系列宣傳
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及時、準(zhǔn)確的量化評價，確保“廉潔指數(shù)”的導(dǎo)向性、公正性、可行性和可比性。
（三）堅持以人為本，實事求是，注重實效，
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，各層面必須嚴(yán)格把關(guān)，依法審批，規(guī)范管理。絕不能出現(xiàn)人為的、主觀的、影響公正性的違規(guī)審批現(xiàn)象。此外，為新增卷煙零售業(yè)戶辦理煙草專賣許可證還需要切合實際
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內(nèi)開展內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作，實行全過程的監(jiān)督體制，就可以對行政執(zhí)法、煙草專賣品經(jīng)營的合法性、公正性和適當(dāng)性進(jìn)行有效的監(jiān)督可以及時發(fā)現(xiàn)、查處和糾正工作人員的違法行為
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，切實增強工作的科學(xué)性、公正性。
加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，是面對新形勢新任務(wù)，新發(fā)展目標(biāo)要求的行業(yè)背景下的現(xiàn)實需要，是行業(yè)健康發(fā)展提高行業(yè)廉潔自律的重要
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符合國家的法律法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度。這種內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的目的是提高工作透明度，防止不當(dāng)行為的發(fā)生，確保其在政策執(zhí)行中的公正性和合規(guī)性。1.2 全流程監(jiān)管內(nèi)管部門的監(jiān)管包括事前
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端執(zhí)法內(nèi)容。能有效地防止人情執(zhí)法帶來的不公，促進(jìn)執(zhí)法管理的公正性，贏得被執(zhí)法者的理解和尊重。數(shù)字化、智能化發(fā)展是大勢所趨，在“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)”創(chuàng)新驅(qū)動
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，績效考核中存在一些不容回避的問題，如在績效考核制度的設(shè)計上，仍然過分依賴考核者的主觀意識，也就難于避免部分員工對績效考核結(jié)果公平、公正性的非議
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資源的優(yōu)化配置。
（二）堅持公正客觀原則。制定考評指標(biāo)時應(yīng)注重指標(biāo)的科學(xué)性、公正性、嚴(yán)肅性，使考評結(jié)果起到相應(yīng)的激勵、引導(dǎo)、促進(jìn)作用。同時在制定考核指標(biāo)時
