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，“同心”和“同心文化”是個很受歡迎的熱詞，在各種場合提及度比較高。可是如何才能實現“同心”呢？我認為還得一步步的來。　　我們先來窺看國內：

企業文化建設當作一項事業來辦，繼續推進“兩個至上”在崗位主題實踐活動，唱響同心文化，努力打造商業服務品牌，用文化促進規范，用文化

;低調做人”的煙草人心中凝結著共同的價值觀——國家利益至上，消費者利益至上。鑄造了我們江蘇煙草的“同心”文化，意味著江蘇煙草人共同心愿：同心同德，

，不斷提高專賣人員業務素質和執法水平，全面灌輸“陽光同心文化”理念，努力為促進“卷煙上水平”提供堅實的人才支撐。

“同心”文化理念，全面推進專賣管理工作“上水平、創一流”取得了明顯成效，打假打私取得新業績，規范經營取得新進展，隊伍建設取得新成果，

，《卷煙零售客戶服務手冊》正在默默無聞地發揮著她應有的作用，為鹽城煙草構建“凝創.同心”文化，打造“同心”服務品牌做貢獻。　　

，夯實“大風同心”　文化基礎，提升外在形象。3月2日，值“雷鋒日”紀念活動到來之際，邳州市局（分公司）隆重舉行“學習雷鋒

美麗、樂觀、靈秀的風采。同心文化的內涵是豐富多彩的，客戶經理職能被她們發揮得淋漓盡致、有聲有色。她們已然將江蘇煙草的同心文化深深扎根于心田，在南通濱江臨海的獨特韻味中

”落地生根　　企業文化是企業的靈魂，是企業發展的“導航燈”和“加油站”。　　無錫市局（公司）以江蘇省煙草專賣局（公司）“同心”文化

、責任型企業”的同心文化升級版為抓手，扎實推進全省系統發展戰略體系在本地的落地生根，所以在這些為江蘇煙草商業爭當行業楷模作出新貢獻的工作中，我們要學會巧妙運用

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