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。由于外聘講師大多數(shù)不熟悉行業(yè)的實際情況，或需要高昂的費用等諸多不便。而我們的企業(yè)、單位內(nèi)部卻有著很多優(yōu)秀的專賣、營銷等人員，他們掌握著高超的工作技能，熟悉
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自己的軟件設(shè)計、測試人員。過去外聘軟件公司來開發(fā)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，經(jīng)過軟件公司和工作人員不懈的努力，在網(wǎng)絡(luò)軟件開發(fā)方面取得了不錯的成績，為兩煙一專工作提供了有效
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這一目標(biāo)，調(diào)優(yōu)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，內(nèi)整力量攻關(guān)，外聘專家助力，大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。該縣煙草局組織多名技術(shù)人員攻關(guān)，并與科研機(jī)構(gòu)、高校
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;二）自覺接受人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督和人民法院依法實施的監(jiān)督，對外聘請了行風(fēng)監(jiān)督員，并建立了領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，暢通投訴舉報渠道，廣泛
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需要而外，省市、地市機(jī)構(gòu)基本都是通過外聘方式解決師資力量，縣市則無師資力量，一般都是由骨干力量擔(dān)任組織開展職工教育培訓(xùn)。骨干力量沒有專業(yè)師資力量的專業(yè)性
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推進(jìn)。并通過外聘會計事務(wù)所的指導(dǎo)，真正按會計基礎(chǔ)規(guī)范化要求來開展各項工作，做到有監(jiān)督、有檢查，執(zhí)行效果與考核掛鉤，措施到位、責(zé)任到人。
三
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防控工作要點》，推進(jìn)法律風(fēng)險防控體系建設(shè)，把準(zhǔn)法律風(fēng)險防控的重點難點，全面提升防控法律風(fēng)險的能力；加強(qiáng)外聘法律顧問管理，聯(lián)防聯(lián)控
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；內(nèi)因則取決于其人才隊伍，即人員是否配備齊全以及所配備的人員是否具有一定的專業(yè)素質(zhì)足以勝任崗位職責(zé)。而行業(yè)內(nèi)法制隊伍的現(xiàn)狀是，多數(shù)市縣級局的法律顧問來自于外聘的社會
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場所燃?xì)夤艿?、壓力管道、閥門、危險化學(xué)品液體存儲等安全評估工作。分別由安全防范重點部門自行評價、安委辦組織企業(yè)級評價、外聘專業(yè)評估機(jī)構(gòu)來企業(yè)評價的三級評估，全面深入排查治理安全生產(chǎn)隱患
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專門印發(fā)了《關(guān)于全面深入推進(jìn)法治煙草建設(shè)的意見》，要求全面深入推進(jìn)法治煙草建設(shè)，進(jìn)一步提高行業(yè)工作法治化水平。要求省級、地市級單位加強(qiáng)法規(guī)機(jī)構(gòu)建設(shè)和外聘法律顧問工作
