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競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部方式，提高選人用人公信度，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀。堅(jiān)持黨管人才原則
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、競(jìng)爭(zhēng)上崗、員工招聘等實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)擬任干部嚴(yán)格進(jìn)行廉政審核，確保程序規(guī)范，監(jiān)管到位。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督上：要進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核
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嚴(yán)格進(jìn)行廉政審核，確保程序規(guī)范，監(jiān)管到位。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督上：要進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察制度，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政承諾制
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監(jiān)督對(duì)象履行職責(zé)給予監(jiān)督評(píng)價(jià)，并抄送人事部門(mén)，作為干部考核的依據(jù)，重大問(wèn)題及重要事項(xiàng)要及時(shí)向黨組報(bào)告，使監(jiān)督對(duì)象感受到硬約束。對(duì)監(jiān)督的執(zhí)行情況
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科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和基層干部考核評(píng)價(jià)監(jiān)督體系，健全干部免職、辭退和問(wèn)責(zé)等制度，實(shí)現(xiàn)干部能進(jìn)能出、能上能下。
（三）始終保持作風(fēng)純潔。作風(fēng)純潔是衡量
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，對(duì)新提拔的中層干部、被問(wèn)責(zé)的管理人員和干部考核靠后的中干進(jìn)行廉政談話。三是抓了預(yù)防警示。工廠認(rèn)真落實(shí)中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》，于前年4月
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，堅(jiān)持把握“三個(gè)結(jié)合”：即把責(zé)任制的執(zhí)行情況與干部考核相結(jié)合，與具體工作任務(wù)相結(jié)合，定量與定性要求相結(jié)合。在考核內(nèi)容上，確保做到“三個(gè)突出
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素質(zhì)、純潔組織、整頓隊(duì)伍的目的。要完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，明確干部選拔任用的推薦、考察、決定等各個(gè)環(huán)節(jié)中有關(guān)人員的責(zé)任，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失察失誤無(wú)法追究的問(wèn)題
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查處，給予內(nèi)部懲罰。要把落實(shí)公開(kāi)辦事工作的情況，納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核的重要內(nèi)容，并將考核結(jié)果作為干部任免和獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。要建立公開(kāi)辦事工作監(jiān)督檢查、考核評(píng)比
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組織實(shí)施和執(zhí)行準(zhǔn)則情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和干部考核的重要內(nèi)容。這些新的要求，既是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部劃定的自律紅線，也是領(lǐng)導(dǎo)干部從政的底線。如何貫徹執(zhí)行好《廉政準(zhǔn)則》，
