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與治理過程中，往往存在著一些對隱患視而不見、熟視無睹、心存僥幸、麻痹大意、敷衍搪塞、推諉扯皮等情況，其根本原因在于思想認識不到位、用心不夠、用力不足。重慶中煙重慶卷煙廠堅持
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;推諉扯皮也不是責任，如果選擇拒絕，就意味著友情、友誼和親情會被打破，甚至會失去理解和信任——友誼的小船說翻就翻了。無原則的辦事規(guī)則固然不可取，
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，堅決杜絕推諉、扯皮、態(tài)度粗暴等現(xiàn)象發(fā)生。
六是打造“法治收購”品牌。以法治煙為根本，抓執(zhí)法統(tǒng)一。對內(nèi)通過培訓，提高服務意識，規(guī)范稅收
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。疾風知勁草，烈火見真金。只要是有利于科研工作的事，就敢于承擔責任和風險，不退縮、不扯皮，用心謀事、盡心干事。
敢啃“硬骨頭”，
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了辦事推諉、辦事扯皮、辦事效率低的工作作風，對需要解決的問題不積壓，把“你催我辦”轉(zhuǎn)向“馬上就辦”，并在第一時間落實辦理，有效提升辦事效率
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一定要謹慎。
一是有扯皮現(xiàn)象的賒欠行為。特別是一些喪事用煙，大多是由兄弟姐妹幾個合辦的，會因為經(jīng)濟問題、親屬不和等現(xiàn)象出現(xiàn)扯皮。因此，零售客戶一定要打聽
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推諉，就是相互扯皮。解決問題無氣魄，戰(zhàn)勝困難少勇氣，動輒將“硬骨頭”當做前進的包袱與退縮的借口，稍有風吹草動，便躲得無影無蹤。生產(chǎn)、經(jīng)營
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可挖。主要原因在于工作標準不高，以及工作中存在的“好人思想”和“借口文化”?！昂萌怂枷搿睅娘L氣，貽誤工作；“借口文化”推諉扯皮，滋生惰性。煙草
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，對本崗位盡職盡責。遇到事情，敢于擔當，不推諉扯皮，不胡扯懸吹，說話做事有的放矢。
二、是做事要懂規(guī)矩
沒有規(guī)矩不成方圓
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，著力構(gòu)建本單位綜治安全工作責任體系；三是要嚴格綜治安全工作責任追究，對于工作不落實、推諉扯皮、失職瀆職和檢查不細致、把關(guān)不嚴格、整治不力的，要依法嚴肅
