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煙草在線轉(zhuǎn)自《中國煙草》 黨的十七屆六中全會審議通過的《中共中央關(guān)于深化文化體制改革 推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定》，是新時期深化文化建設(shè)的綱領(lǐng)性文件
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煙草在線專稿 人類文明的溝通、傳播、沖突造就了今天人類文明發(fā)展的多樣性和先進(jìn)性，強大的國家憑借底蘊和智慧抵御文化入侵的同時卻又能去腐存精，構(gòu)建自己強盛的文化版圖。而
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看到的煙盒上的畫。事實上，每個煙標(biāo)不僅僅是一個標(biāo)志，更多的每個煙標(biāo)背后都隱含著一種文化。一般煙標(biāo)的內(nèi)容可以分為人文、地理、事件、建筑等幾類，基本上都有自己各自的特色
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中國傳統(tǒng)文化源遠(yuǎn)流長，連香煙都有屬于自己的另類文化。雖然煙草原產(chǎn)于美洲，但在中國土生土長了五百年，我們也發(fā)展出了屬于自己的“中國香煙文化”。很多男性認(rèn)為
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企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的靈魂擺上了重要議事日程。那么煙草商業(yè)企業(yè)怎樣使企業(yè)文化真正落地，使之成為員工工作處事的行為準(zhǔn)則呢，筆者淺談幾點意見和建議：
一
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，一種奮進(jìn)的激情。
正式基于此，崇左市煙草公司才會在區(qū)公司“規(guī)范、共贏、和諧”的“山水之道”企業(yè)文化理念體系的基礎(chǔ)上，派生出具有濃郁地域特色的“木棉精神
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行為。
在企業(yè)文化建設(shè)中，亦應(yīng)有類似的背書制度和行為。
一、為什么要有企業(yè)文化的背書制度與行為
在將企業(yè)文化定位為正式的企業(yè)文化心理契約關(guān)系時，即是肯定了企業(yè)
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煙草在線專稿 企業(yè)文化是人力資源管理工作的主導(dǎo)和方向，人力資源是企業(yè)文化的有力承載和實現(xiàn)手段。沒有企業(yè)文化的人力資源管理空洞而缺乏拓展力，沒有人力資源管理的有力支撐
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廣西中煙工業(yè)有限責(zé)任公司日前正式發(fā)布“價值”文化理念體系。自2020年4月啟動企業(yè)文化理念體系提升工作以來，廣西中煙堅持文化的傳承性、創(chuàng)新性、特色性和全員參與性等原則，
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;針對如何利用企業(yè)文化這把尖刀，提升企業(yè)的競爭力提出幾點對策建議。
一、用文化熏陶人，加強企業(yè)物質(zhì)和精神文化建設(shè)
（一）狠抓物質(zhì)文化
