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、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)中；與各項(xiàng)工作、每個(gè)崗位、每名員工緊密結(jié)合，切實(shí)規(guī)范企業(yè)和員工行為，實(shí)現(xiàn)行為規(guī)范的系統(tǒng)化、日常化和制度化，推進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心
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;及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)處理，切實(shí)做到內(nèi)管檢查日常化、規(guī)范化、制度化。
四是進(jìn)一步強(qiáng)化定期檢查。加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過程監(jiān)管，定期對(duì)是否有虛假訂單現(xiàn)象、有無(wú)虛擬客戶銷售
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推進(jìn)基層達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，將基層創(chuàng)優(yōu)工作日常化、持續(xù)化；切實(shí)抓好安全穩(wěn)定工作，保持高度警惕，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)守安全紅線。
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等，使創(chuàng)建活動(dòng)具體化、日常化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化，確保整個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)有序深入地推進(jìn)。
切實(shí)加強(qiáng)創(chuàng)建組織領(lǐng)導(dǎo)。市縣兩級(jí)局充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義，把創(chuàng)建工作列入局
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基層達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)，將基層創(chuàng)優(yōu)工作日常化、持續(xù)化；切實(shí)抓好安全穩(wěn)定工作，保持高度警惕，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)守安全紅線。
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意識(shí)。按照“全方位、分層次、系統(tǒng)化、日常化”的培訓(xùn)模式，采取“學(xué)—考—評(píng)”三結(jié)合的培訓(xùn)模式，組織開展行政執(zhí)法人員法律知識(shí)培訓(xùn)，并采取以案說法的方式，
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;充分發(fā)揮聯(lián)合執(zhí)法協(xié)作機(jī)制，將本次專項(xiàng)整治行動(dòng)工作日常化、制度化、長(zhǎng)期化；二是加強(qiáng)聯(lián)系溝通，暢通信息渠道，做到人員到位、實(shí)施到位、整治到位
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組、廉政監(jiān)督組工作職責(zé)、工作條件、工作程序等。
五是進(jìn)一步增強(qiáng)監(jiān)管的日常化、制度化、程序化、規(guī)范化。嚴(yán)格要求“三重一大”和“三項(xiàng)工作”項(xiàng)目在實(shí)施前介入監(jiān)督，在實(shí)施中要控制風(fēng)險(xiǎn)
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，設(shè)立了學(xué)習(xí)宣傳專欄，編辦了活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)，做到了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作制度化、日常化、規(guī)范化，形成了“事事創(chuàng)先、人人爭(zhēng)優(yōu)”的濃厚氛圍。
三、以踐行黨員承諾為抓手
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，確保了內(nèi)管工作日常化。
三、加強(qiáng)監(jiān)督考核，確保執(zhí)行到位。該局以爭(zhēng)創(chuàng)“示范中隊(duì)”為契機(jī)，明確中隊(duì)內(nèi)管工作考核指標(biāo)，每月由考核組對(duì)照各崗位人員的月工
