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，提升了青年員工的專業(yè)技術(shù)能力，從而真正實現(xiàn)黨員骨干展風采，引領(lǐng)青工促成長，為車間進一步提升設備質(zhì)量保障力夯實基礎。
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維修人員全方位開展改善創(chuàng)新活動，同時依托項目課題、培訓指導等方式，加強技能人才培養(yǎng)，釋放青工創(chuàng)新活力，為持續(xù)提升設備保障能力提供人才支撐。
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一次青工接受精神洗禮、傳播新煙“感恩文化”的重要途徑，激勵廣大青年繼承和發(fā)揚“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，立足本職崗位建功立業(yè)，在新煙高質(zhì)量發(fā)展新征程
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;認知品牌，進一步增強青工行業(yè)責任感與使命感。而此次交流活動也開啟了紅煙工商青年員工溝通交流新篇章，助推共青團資源整合，共建共享，共同進步
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打造為青年員工開展群眾性改善活動的精益管理平臺，充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢效能，引導青工以QC活動形式參與到工廠降本增效活動中來，實現(xiàn)共青團工作與QC工作互促共進
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、QC小組活動、精益六西格瑪、科技創(chuàng)新進步項目、青工創(chuàng)新創(chuàng)效、申報專利成果等質(zhì)量改進活動，切實推進質(zhì)量信得過班組創(chuàng)建進程。
通過本次“質(zhì)量月”活動的開展，車間有效地把
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老師傅們?yōu)?em class="term">青工成長不辭辛勞、毫無保留的諄諄教誨，并將繼承師傅們踏實苦干的作風，不斷傳承和發(fā)揚“不求最大，但求最好”的紅煙精神，肩負起企業(yè)賦予的責任
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本次活動搭建了團員青年溝通交流的平臺，增強了青工實踐能力，更激發(fā)了大家對大自然的熱愛，廣受好評。
下一步，會煙團委將以“一學一做”教育
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和豐富人才選拔任用模式，面向青工進行崗位人員公開選拔。在選拔方式上打破傳統(tǒng)考試方法，由競聘者提交文章表達對競聘崗位的認識、思考和規(guī)劃；評審團分別對競聘者就崗位履職及
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、青工安全素質(zhì)提升培訓、“安全生產(chǎn)怎么看”三句半活動、安全精益管理提案、安全課題攻關(guān)等工作開展，促使“青安崗”真正地服務于安全、服務于企業(yè)生產(chǎn)。
目前，該廠共有2個
