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和諧的結(jié)果叫灰度。”“沒(méi)有妥協(xié)就沒(méi)有灰度。妥協(xié)其實(shí)是非常務(wù)實(shí)、通權(quán)達(dá)變的叢林智慧，凡是人性叢林里的智者，都懂得在恰當(dāng)時(shí)機(jī)接受別人妥協(xié)，或向別人提出妥協(xié)
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;可是我內(nèi)心還是有一點(diǎn)不甘心又哭著淚央求道：“同志，我真的不懂得哪些是假煙，哪些是真煙，也不知道那里批發(fā)真煙，請(qǐng)你們告訴我
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，還要懂得，相互合作，相互信任彼此才能獲取更多的好處。
劉經(jīng)理：加強(qiáng)監(jiān)管力度 營(yíng)造良好環(huán)境
大家今天的發(fā)言都非常精彩。自從我們的自律
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的偏見，懂得了在新零售的背景下，只有跟線上線下一起合作才能在零售市場(chǎng)站住腳，合作雙贏。
提前明白活動(dòng)細(xì)則
前一段，店里天天來(lái)陌生
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。那些粉絲遍地的“顏控”朋友會(huì)鼓勵(lì)你多讀書，多看新聞，因?yàn)樗麄?em class="term">懂得，真正的“顏控”，絕不會(huì)一張嘴就露怯，而優(yōu)雅博識(shí)的談吐
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的商店，知道怎樣做生意。丈夫是個(gè)高中生，比我懂得多，支持我的想法。他說(shuō)：“在外打工固然能掙錢，也很省心，不擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
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，還要懂得用好，讓零售技巧發(fā)揮出最大效用，這樣，才能在零售路上走遠(yuǎn)。
點(diǎn)評(píng)：提升零售技巧，看似簡(jiǎn)單，
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工作壓力，減少人員編制，直接減少人工費(fèi)用。
6、以人為本，培養(yǎng)精益人才
什么是精益人才？從人事崗位設(shè)計(jì)來(lái)講，并不是懂得精
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社會(huì)公眾的看法與態(tài)度，拉近企業(yè)與社會(huì)公眾的距離，更好地促進(jìn)煙草行業(yè)和諧發(fā)展。
煙草行業(yè)深深懂得，做有社會(huì)責(zé)任感的煙草行業(yè)是其生存與發(fā)展的法寶。自16世紀(jì)末
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零售都懂得守法經(jīng)營(yíng)的重要性，但往往總有一種僥幸心理，有一絲沖動(dòng)欲望，有一股賭一賭的想法，這是絕對(duì)要不得的，弄不好是要倒霉
