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進(jìn)一步明確了專賣內(nèi)管委派制工作在人事管理、職責(zé)分工、協(xié)同配合、考核評價、責(zé)任追究等方面的要求。就專賣內(nèi)管委派制工作的考核評價和責(zé)任追究，意見指出，省級局要制定專賣內(nèi)管考核辦法
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洪澤，中國煙葉公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席閉幕式并講話，國家局人事司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)宣布比賽閉幕。
??? 王洪澤在講話中指出，近年來，黨和國家高度重視高技能
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、管理工作，繼續(xù)深化用工分配制度改革；大力加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，繼續(xù)加強(qiáng)政工人事隊伍建設(shè)。
江西省局（公司）
強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)
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，完善人事制度、分配制度、績效管理制度改革。把握關(guān)鍵，著力推進(jìn)作風(fēng)整頓。要從思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)入手，解決思想上、工作上存在的問題，提升工作水平
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、長城雪茄煙廠、四川三聯(lián)卷煙材料公司班子成員、政工人事部門負(fù)責(zé)人參加會議，并圍繞會議精神進(jìn)行了分組討論。
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黨委常務(wù)副書記申秋生的帶領(lǐng)下，深入保山市騰沖縣鳳凰村，了解基層工作生活，挖掘基層模范人物的感人事跡，錘煉工作作風(fēng)，提高履職能
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工作。
二是要根據(jù)國家局提出的六項工作要求，即全面建設(shè)基礎(chǔ)管理扎實、創(chuàng)新活力較強(qiáng)、管理民主科學(xué)、職業(yè)道德良好、勞動關(guān)系和諧、領(lǐng)導(dǎo)堅強(qiáng)有力的基層單位，由人事部門牽頭，
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和接受。
在這過程中我們的一線員工中涌現(xiàn)出許多的感人事跡。禹謨基地單元桃元點點長潘強(qiáng)就是其中最典型的一位。
四月初，楊柳整地待栽現(xiàn)場會后潘強(qiáng)帶領(lǐng)全組人員全身心的撲在整地待栽、壯苗
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，增加技術(shù)含量，形成新的制造體系，以高水平的“黃金葉”品牌專線支撐“黃金葉”品牌實現(xiàn)“中原突破”的戰(zhàn)略目標(biāo)。
國家局專賣監(jiān)督管理司、人事司，
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監(jiān)督服務(wù)工作打牢了基礎(chǔ)。
各縣（區(qū)）局（分公司）紀(jì)檢組長、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察人事科科長、紀(jì)檢監(jiān)察干事、懲防體系動態(tài)監(jiān)管平臺系統(tǒng)管理員、市局
