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  • 人力成本 不是小事

    在對經營格外用心，對店主格外忠心，對自身待遇格外放心。店員忠誠，就會心無旁騖、任勞任怨地搞好經營與服務，這對店鋪的穩定發展來說是“定海神針

  • 提升企業創新體系建設水平的思路

    ;等。 　　由于行業內各企業自身缺乏從企業管理總體角度實現信息規劃的組織結構，企業信息化需求仍處于自發階段，加之軟件行業各類產品發展程度參差不齊，造成企業信息化

  • 以智慧開啟歷史新章 以踐行筑造煙草豐碑（下）

    和殷切希望，更深深地意識到自身所擔負的歷史責任！ 　　——這句話，激發出羅平煙草人勇挑歷史重擔的智慧與勇氣，更以不畏艱難的實踐精神開拓前進

  • 結構打基礎　優化見效益

    ;移栽質量得到大幅度提升，這“三帶”要求成為了昌寧煙草優化煙葉結構的建設性方法，在生產過程中摸索出了一條適合自身發展的路子。同時針對病蟲害統防統治，他們還堅持

  • 低焦卷煙培育要量體裁衣

    的庫存量和上柜率。同時，指導卷煙零售業戶根據市場發展變化適當調整低焦卷煙品牌訂貨和選擇方向。從而，使得業戶能夠引進更加適合自身經營需要的、較為暢銷的、發展前景較為理想的低焦

  • 當前形勢下縣級煙草企業如何加強黨建工作

    的作用　 　　管理職能是管理者在管理過程中的各種基本活動及其功能。包括計劃、組織、領導、控制職能等。基層黨組織在指導和幫助煙草企業黨組織開展好黨建工作就要圍繞上述職能，努力發揮自身作用

  • 重點領域和關鍵崗位廉政風險防范研究

    習和世界觀改造，對自身要求不夠嚴格，交友不慎，廉政風險意識淡薄。如以“日記門”出名的原廣西來賓市煙草局局長韓峰，因忽視世界觀的改造，

  • “一高一低”——持續升溫背后的發展觀察

    ;既有自身努力的因素，更是政策支持、消費增加、市場擴容的結果。更進一步地觀察，“一高一低”在數據之外還缺乏更有信服力的表現——比如：從增長構成看，

  • 探討煙草行業產學研合作模式之優勢及前景

    高等院校和科研機構可能更加關注階段任務中的發明專利、獎勵對自身地位的提升，這三方之間對獲取利益的理解上便多少有些偏差。如何協調各個主體之間的利益偏差，這關系到產學研合作能否持久地

  • 生于慮，成于務，勝于實

    ;客戶經理以自身周到細致的指導和服務使新人最簡單、最直接、最便利地在婚慶促銷活動中獲利，以贏得零售戶、消費者、公司三方的最大滿意。 　　如何把贈送卷煙準時送達到新人手中，成為婚慶
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