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煙草在線專稿 隨著煙草專賣執(zhí)法隊(duì)伍的不斷規(guī)范與和諧發(fā)展，煙草專賣執(zhí)法活動(dòng)越來越趨于規(guī)范與健全，聘用制市管員在管理與使用上存在的問題和缺陷也越來越突出，
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，有時(shí)只是停留在口頭上，執(zhí)行嚴(yán)重乏力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)造成了很大缺陷，在一定程度上消弱了民主集中制原則，這樣對(duì)權(quán)力運(yùn)行制約與監(jiān)督
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，規(guī)定長度下限為25cm，寬度未作要求，是標(biāo)準(zhǔn)的一項(xiàng)缺陷。發(fā)育好的煙葉，長寬比大多在1：0.4～0.5之間。美國的分級(jí)
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進(jìn)了一批棉紗手套回來銷售，這些手套都是外貿(mào)不合格的產(chǎn)品，產(chǎn)品有點(diǎn)兒小缺陷，但不影響使用，外貿(mào)要求高，拆后重做成本太大，
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和突發(fā)性的工作安排，每天服務(wù)的客戶數(shù)量還要多。如今到了夏天，天氣炎熱，每天用于有效服務(wù)客戶的時(shí)間隨之減少，每天拜訪客戶數(shù)量多的缺陷性更是凸顯出
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負(fù)擔(dān)起高額的薪金福利費(fèi)用。可以說目前的績效評(píng)估體系，對(duì)這一部分人是不起作用的，或者說績效評(píng)估體系本身有著巨大的缺陷。在目前的人事改革中，普遍選擇采用人崗匹配
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;從調(diào)研結(jié)果中可以找到我們現(xiàn)行信息技術(shù)能力培養(yǎng)模式的缺陷，構(gòu)建新的培養(yǎng)模式，以便更好的加強(qiáng)培養(yǎng)效果，提高煙草專賣執(zhí)法人員的信息技術(shù)水平。
問卷調(diào)查及問卷
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規(guī)范行為的整改和懲處以及對(duì)內(nèi)部專賣監(jiān)督管理工作流程的獎(jiǎng)懲力度等等。
2.查缺補(bǔ)漏促提升。針對(duì)轄區(qū)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的形勢和特點(diǎn)，認(rèn)真分析工作中存在的問題與缺陷，及時(shí)與
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到位、獎(jiǎng)懲分明”的內(nèi)部監(jiān)管體系的工作任務(wù)。
“眼睛向內(nèi)”，就必須洞察和了解自己，無論是自身的發(fā)展規(guī)律、特色和長處，還是自身存在的缺陷和不足。子曰
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的能力，打造無縫“服務(wù)鏈”，做到溝通零距離，服務(wù)零缺陷。
一是要增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。要定期開展客戶經(jīng)理片區(qū)相互交流觀摹活動(dòng)，找亮點(diǎn)，
