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為的因素，也有工作的不匹配，如果僅從人為的因素看，開不必要的長明燈、電風(fēng)扇、長流水（水管發(fā)生漏水或爆管未得到及時修理）、下班不拔
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，這是精益營銷的應(yīng)有之義，也是行業(yè)向終端發(fā)力的服務(wù)“最后一公里”。這里就存在一個溝通渠道與溝通對象的匹配問題，選擇最好的溝通方式，提供最好的服務(wù)內(nèi)容
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6）是基于對員工職業(yè)技能的判定，它有別于傳統(tǒng)以崗位價值判定為基礎(chǔ)的崗位工資體系。技術(shù)技能人才受聘進(jìn)入職業(yè)技能通道后從崗位工資體系進(jìn)入職業(yè)技能工資體系。根據(jù)戰(zhàn)略匹配原則
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的下降，或者銷售沒有達(dá)到與其經(jīng)營能力和經(jīng)營位置相匹配的水平），到找到“病根”（客戶經(jīng)營中存在的缺陷），最后順利開出“處方
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每分鐘7000支，卷接機(jī)組與包裝機(jī)組能力的不匹配造成了包裝機(jī)組生產(chǎn)能力的浪費(fèi)。ZJ17型卷接機(jī)組能力不足的問題亟待解決。
另一個問題也引起了卷煙生產(chǎn)企業(yè)的關(guān)注：上世紀(jì)90
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;物流配送中心，有5名管理人員、30多名配送人員，轄區(qū)零售客戶4400戶——這樣的人力匹配，讓配送業(yè)務(wù)常常吃緊。
“銷售旺季，集中在7月到9月、元旦
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上并不匹配，造成了卷煙加工設(shè)備產(chǎn)能的浪費(fèi)。
常德煙機(jī)公司始終高度關(guān)注國內(nèi)卷煙生產(chǎn)企業(yè)的實(shí)際需求，了解到這一情況后，果斷立項(xiàng)，在國家局、中煙機(jī)
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，浙江省局（公司）加大庫存考核力度，并要求地市級公司按照存銷比簽訂貨源協(xié)議，努力實(shí)現(xiàn)協(xié)議簽訂與市場需求的高度匹配，以此加快
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“紅雙喜（鉑派）”捏破“爆珠”之后清涼的薄荷型口味，局部的定位燙印球體又傳達(dá)出與“紅雙喜（鉑派）”本身“爆珠”技術(shù)相匹配的視覺感受
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，就能夠自動回答。例如，關(guān)鍵詞設(shè)置“假煙”，當(dāng)消費(fèi)者詢問“買到假煙怎么辦”時，就能自動匹配，馬上回復(fù)給消費(fèi)者提前設(shè)置好的答案
