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  • 談心“十要”

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  • 對標情況下如何做好聘用員工思想工作

    。還有一部分聘用員工擔心對標之后，留守人員滿負荷地工作，能否勝任新崗位的工作，工資待遇能否提高等。 　　二是心理失衡。行業由于體制的局限、分配機制的不合理
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