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，讓更多有夢想、有追求的普通員工有成長成才的機會。

的成功經驗傳承好、發揚好。圍繞青年骨干成長成才，培訓中還講解了青年學習成長的方法路徑，鼓勵青年要靜下心來讀書學習，為更好地盡職履責注入源源不竭的思想動力

幫扶的形式，以“一科一師”的方式梯次化輔助學習，通過“比學趕超”的競技模式讓備考人員在技能鑒定學習中快速成才，切實提高技能鑒定學習水平。三是以考促學

。工廠負責人現場宣講了有關政策，表示將進一步關心青年員工成長、助力青年員工成才，從多渠道為青年員工打通晉升渠道，努力為青年員工搭建平臺，助力工廠

;感受到了組織的溫暖，一定會珍惜崗位、加強學習，盡快融入環境，加速轉型，早日成才，為公司、工廠高質量特色發展做出積極貢獻。參會部門

實戰中成才，真正實現“以崗育人”。突出賦能擔責，確保青工成長有活力。注重人才使用，創新骨干培養機制，將優秀人才引入到關鍵崗位，通過

探索在工作實踐中促進職工成長成才的方式，激勵職工為企業高質量發展做出積極貢獻。

培訓班。工廠副廠長作開班講話。他指出，西昌卷煙廠青年員工三年成才規劃已正式啟動，青年職工要倍加珍惜工廠搭建的學習平臺，充分發揮自身優勢，理清發展

、茁壯成才！

崗位成才成長，無私付出，熱情奉獻，精益求精，追求卓越，崇尚質量，愛崗敬業，最大限度地實現自己的人

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