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;你就安心地賺錢吧?！睂Ｙu人員說道。近年來，西湖區(qū)煙草局始終以黨建為抓手，積極引導(dǎo)青年人才主動(dòng)參與到各種急難險(xiǎn)重的工作中，通過“師帶徒”“老帶新”的方式
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;以“傳幫帶”形式促進(jìn)青年人才快速提升。另外，李凌表示，廣東中煙在《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)辦法》中增設(shè)青年創(chuàng)新獎(jiǎng)，對(duì)取得顯著成果的青年科技工作者進(jìn)行嘉獎(jiǎng)與鼓勵(lì)
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的工作來抓，造成青年人才儲(chǔ)備不足、成長較慢的問題。（二）干部晉升通道狹窄在青年干部選拔培養(yǎng)過程中，仍然存在“論資排輩”“可上不可下”的陳舊
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系，打通科技創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”；大師園地，曾榮獲全國勞動(dòng)模范、全國技術(shù)能手稱號(hào)的“大師”們，在這里和青年人才一起攻關(guān)、傳藝、創(chuàng)新、交流
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，突出學(xué)習(xí)教育的根基作用，通過提升技能、完善機(jī)制、搭建平臺(tái)，持續(xù)打造高素質(zhì)職業(yè)化團(tuán)隊(duì)。制絲車間政工員樂嘉深有體會(huì)：“黨委廠部很重視青年人才的成長
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的沃土，著力建設(shè)一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高素質(zhì)專業(yè)化人才隊(duì)伍。謀全局，繪制人才發(fā)展藍(lán)圖“一花獨(dú)放不是春，萬紫千紅春滿園”。企業(yè)的發(fā)展離不開青年人才，
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導(dǎo)向，倡導(dǎo)“有為”才能“有位”，讓想干事、肯干事、干成事的員工有用武之地。聚焦青年人才。優(yōu)化青年人才培養(yǎng)機(jī)制，著力在加大交流、強(qiáng)化歷練、嚴(yán)格管理
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專項(xiàng)科技項(xiàng)目，靈活多樣，覆蓋面廣，旨在加快促進(jìn)青年人才成長發(fā)展，著力培養(yǎng)優(yōu)秀青年科技人才，“青石板上磨快刀”。
自實(shí)施科研項(xiàng)目
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精鷹階段，結(jié)合個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，開展定向培養(yǎng)。
根據(jù)工廠需要，許昌卷煙廠修訂完善《青年人才鍛煉培養(yǎng)暫行辦法》等7項(xiàng)管理制度，構(gòu)建了4
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型青年人才，為企業(yè)走好數(shù)字化轉(zhuǎn)型道路提供人才支撐。近三年來，該廠共組建制絲類項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)5個(gè)，實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目29項(xiàng)，其中3項(xiàng)成果獲國家專利
