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了現(xiàn)代終端的整體推進和普通終端向現(xiàn)代終端轉(zhuǎn)變。
（二）原因分析
一是工作上脫離群眾，沒有處理好客我關(guān)系。客我發(fā)展不同向，沒有形成戰(zhàn)略共同體
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，推進企業(yè)子文化建設(shè)有了一些思考。
（一）企業(yè)子文化建設(shè)中帶普遍性的問題。縱觀行業(yè)各卷煙廠企業(yè)子文化建設(shè)情況，我認(rèn)為目前至少還不同程度的存在以下
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的尷尬。
兌換禮品的選擇建議零售戶對本店會員根據(jù)年齡、性別、購買行為做一個大致的分類，針對不同的消費群體提供不同種類的禮品，各類禮品所占比重根據(jù)各類會員比重而定
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自身的理論思維水平，不斷增強解決實際問題的本領(lǐng)。
二是加強技能培訓(xùn)，增強黨員隊伍的內(nèi)在素質(zhì)。建立健全黨員隊伍的培訓(xùn)機制，根據(jù)不同階段的主要任務(wù)，
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會同時處在不同的范疇之中，充當(dāng)著各種不同的角色。當(dāng)企業(yè)文化和社會文化不協(xié)調(diào)、不同步、不吻合的時候，就可能給他所扮演的角色帶來一定的撕扯，給員工本人造成一定的壓力
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該價區(qū)的已有品牌市場表現(xiàn)太過于強勢。作為全國一類煙價區(qū)的三大主力價位段之一，零售價40元/包價區(qū)在一類煙價類中的市場規(guī)模僅次于零售價20元/包價區(qū)，不同于零售價20元/包價
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，但當(dāng)我們步步深入、展開學(xué)習(xí)，才真正發(fā)現(xiàn)不足與差距。現(xiàn)在，我們還不同程度的存在以下突出問題：一是思想僵化保守。不善于學(xué)習(xí)思考，不
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;企業(yè)中“精神離職”的高發(fā)群體并不是那些真正有才能的人，而主要集中在能力較差、沒有追求的員工，或是多年的老員工。仔細分析，筆者認(rèn)為，這種現(xiàn)象也不同
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最大的食品廠定貨、進貨。根據(jù)不同的年齡段、不同的口味，除少量購進蓮蓉蛋黃、五仁、青絲玫瑰等傳統(tǒng)口味月餅外，還購進了紫薯酥泥月餅、枸杞紅棗月餅、果蔬月餅等養(yǎng)顏美容月餅。一經(jīng)上架
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的愛國。但愛國主義在不同的時代具有不同的歷史內(nèi)涵。江澤民總書記說：“愛國主義有鮮明的時代特性。在今天，我們講愛國就是要愛社會主義祖國，擁護中國共產(chǎn)黨
