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表現(xiàn)，及責(zé)任區(qū)過程性和結(jié)果性指標(biāo)完成或?qū)崿F(xiàn)，是評價黨員在黨員責(zé)任區(qū)活動中工作成效的唯一標(biāo)準(zhǔn)。基層黨組織要按期檢查黨員履行責(zé)任的情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決黨員責(zé)任區(qū)
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;就圍繞中心去布局和再造、盡全力提升。
江小白，好喝嗎？小罐茶，好喝嗎？在洞悉和解構(gòu)了定位對象、精準(zhǔn)營銷其品牌文化和拉動人群的征途
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;給出了一些有效的舉措。同時國家專賣局也在積極地尋求相關(guān)辦法，應(yīng)對行業(yè)發(fā)展中的問題。可由于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)還受到國際諸多因素影響，想一下子、短時間內(nèi)得到有效控制和解決那是不可能
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、市場管理網(wǎng)格化、品牌亮化、隊伍凈化基礎(chǔ)管理工作，及時發(fā)現(xiàn)和解決卷煙市場基礎(chǔ)工作中存在的問題，真正實現(xiàn)向?qū)Ｙu管理要銷量、向客戶管理服務(wù)要銷量、向?qū)ｄN結(jié)合要銷量、向?qū)ｍ椆砸N量
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;有針對性的研究和解決企業(yè)安全管理工作存在的突出問題。還需要通過安全管理工作目標(biāo)考核等有效手段，重點做好對卷煙配送人員就安全管理工作的檢查與督導(dǎo)，對卷煙配送方面存在的安全隱患
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;七擒孟獲民族和解，遂成千古佳話。
滇煙之廣，載于明史，堪稱傳奇。明1441年，兵部尚書王驥率兵“三征麓川”，皆以煙草避瘴氣
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過來，所謂的「年輕化」不過是主觀上想象出來的，試圖用過去式去認(rèn)識和解決進(jìn)行時、未來時的問題。對于品牌，最好的年輕化就是讓80后、90后成長起來挑大梁
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的思想顧慮和解決他們的后顧之憂。
做好轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)工作，提升轉(zhuǎn)崗上崗能力。要按照家屬區(qū)“三供一業(yè)”從業(yè)人員轉(zhuǎn)崗后的崗位特點、崗位職責(zé)，詳細(xì)制定轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)實施方案
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;改革改制，干部任免，人員變動等方方面面都可以從煙草企業(yè)檔案中找到答案。煙草企業(yè)發(fā)展何時平穩(wěn)、何時動蕩，原因何在，也可以從中找到規(guī)律和解
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，在工作中解決問題，運(yùn)用煙草的獨有優(yōu)勢來鞏固現(xiàn)實成果。把工作做細(xì)做實，把問題講清講透，把事態(tài)控制在萌芽狀態(tài)，我們要學(xué)會應(yīng)對問題和解
