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工程、優(yōu)質(zhì)工程、德政工程、民心工程，不辜負(fù)國(guó)家局、省、州局（公司）和省、州、縣黨委、政府的重托，不辜負(fù)祥云煙區(qū)廣大干部群眾的期望。
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勝鄉(xiāng)，父親因病去世，母親離家，家中只有85歲的爺爺。在西昌“政工商零”川煙捐資助學(xué)活動(dòng)的幫助下，沙五阿果的生活有了盼頭。 這天，
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;促進(jìn)煙草專(zhuān)賣(mài)依法行政工作水平的有效提升。
當(dāng)前，隨著國(guó)家以“簡(jiǎn)政放權(quán)”為核心的行政審批制度改革和以“寬進(jìn)嚴(yán)管”為核心的工商登記制度改革的深入發(fā)展，按照改革后“誰(shuí)審批
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的同時(shí)，堅(jiān)持文明創(chuàng)建資金投入不動(dòng)搖。這為廣西中煙創(chuàng)建工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。一把手親自抓、黨政工團(tuán)齊抓共管，創(chuàng)建活動(dòng)被納入企業(yè)“十二五”規(guī)劃，與業(yè)務(wù)工作、文化建設(shè)同
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;只要有利益導(dǎo)向、金錢(qián)刺激就行了，企業(yè)轉(zhuǎn)型建立現(xiàn)代企業(yè)制度就是圍繞經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)，思想政治無(wú)足輕重。在對(duì)員工的教育中，也存在兩個(gè)誤區(qū)。一是領(lǐng)導(dǎo)和政工干部比群眾高明
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;行業(yè)內(nèi)有的單位也充分認(rèn)識(shí)到了文化建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用，但少數(shù)基層單位企業(yè)文化建設(shè)缺乏主動(dòng)性和積極性，氛圍不濃，認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)僅是政工部門(mén)的工作
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的不正常現(xiàn)象。
三是指導(dǎo)不力。行業(yè)個(gè)別政工部門(mén)不太注意基層的實(shí)際，具體幫助指導(dǎo)少，而經(jīng)濟(jì)任務(wù)不停下壓，忽視了基層的思想政治工作。
四是作風(fēng)不實(shí)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)工作
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;這些都是企業(yè)從長(zhǎng)期的實(shí)踐中提煉出來(lái)，既秉承了企業(yè)傳統(tǒng)，又適應(yīng)未來(lái)發(fā)展的需要，用其去教育人、啟發(fā)人，既能提高政工隊(duì)伍素質(zhì)，改進(jìn)工作
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”活動(dòng)機(jī)制體現(xiàn)在調(diào)動(dòng)、激勵(lì)上，制度體現(xiàn)在檢查督促考核上。工作中，我們一要促進(jìn)包括政工考核辦法在內(nèi)的用工分配制度和績(jī)效考核的配套制度進(jìn)一步完善和有效實(shí)施；二要修改
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職業(yè)發(fā)展通道”的試點(diǎn)范圍，對(duì)中層管理人員采取外訓(xùn)與內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合模式進(jìn)行政工、管理方面的培訓(xùn)；對(duì)技術(shù)人才（技術(shù)技能型、知識(shí)技能型和復(fù)合技能型三類(lèi)高技能精尖人才
