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  • 整治卷煙零售大戶需要“疏堵”結合

    開展守法經營的情況，還需要查處其是否存在著違規違紀經營的行為。但是作為卷煙經營企業的合作對象，煙草企業與其是平等的營銷服務關系。從這個角度來說，卷煙零售大戶

  • 適應

    ;在我心頭上呢。我求你辦事借你的錢想利用你了嗎？沒有吧。那我們就是平等的，至少我不想高昂著頭，但也不想讓我垂頭喪氣呢。適應了這樣的世界，適應

  • 節日卷煙營銷服務應當有“新意”

    和要求。煙草企業不能憑借行業壟斷一家獨大，更不能有超出市場規范與約束的想法。從這個角度來說，煙草企業與業戶之間是平等的、共贏的合作關系。我們基層卷煙經營企業和營銷人員應當摒棄

  • 基層企業營銷崗位述職要突出“效能當先”

    ，應當納入到企業員工隊伍管理的范疇。通過卷煙營銷崗位述職的開展，卷煙營銷人員之間在能力和營銷水平等方面的表現孰優孰劣、孰強孰弱就會一目了然，不僅是企業決策層

  • “贊賞”這件事

    ，這才是我的根本。別輕易贊賞，我足夠生活。我們平等相待就好。 　　（四） 　　求贊求賞的，我看不起。參加這個比賽那個比賽的像跟會的一樣

  • 客戶經理：怎么做好“雙節”營銷宣傳？

    ;廣泛地做好他們的思想工作，要鞏固顧客關系，積極營造和諧的、平等、順暢的顧客關系，從而更好有效地促進卷煙銷售，提升自己的銷售業績。 　　二是強調

  • 堅守“三個底線”　做好零售經營

    ;孫XX違法經營，最終受到法律嚴歷處罰的事實，鄭重地向我們廣大零售戶敲起了警鐘，法不容情，法律面前人人平等。正所謂“法網恢恢，

  • 淺談加強員工情緒管理的有效方法

    自信和熱情，營造開拓進取的氛圍 　　加強情緒管理，努力營造精神愉快、關系和諧、寬松平等的工作氛圍，引導員工積極正確地評價自我，勇敢坦然地面對困難

  • “危機意識”你有嗎？

    ，導致煙草從業人員感受上“煩躁不安”。 　　諸如“打破壟斷，公平競爭”、“取消高收入，實現分配平等”之類的言論一直受到外界的附和與熱捧，社會各界

  • 看清形勢 夯實基礎 做精煙草

    ；要平等對待客戶，處理好大、中、小客戶的關系問題。要重點開發客戶資源，處理好現代零售終端建設問題。零售終端是實現卷煙價值的最后環節，依靠零售戶賣煙
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