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;積極支持在讀學(xué)歷晉升、成人高考，定期選送優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)骨干參賽行業(yè)外多類(lèi)培訓(xùn)升造，舉辦各類(lèi)技術(shù)職務(wù)、技能鑒定專(zhuān)項(xiàng)封閉培訓(xùn)；全員讀書(shū)，全線推進(jìn)
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;更多的還體現(xiàn)在人才沒(méi)有得到合理有效的使用，這也會(huì)造成人力資源的不必要浪費(fèi)。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)高度重視人才在使用與定位方面的研究，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前煙草從業(yè)隊(duì)伍
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公司工資高去哪里，容易造成人才流失，并給煙站管理造成一定的難度。改變用工方式，采取勞務(wù)派遣進(jìn)行長(zhǎng)期聘用，讓他們對(duì)煙草公司產(chǎn)生歸屬感和工作的使命感
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，科學(xué)歸檔，對(duì)工作中的新方法、新思路加以總結(jié)和歸納，形成人人爭(zhēng)上游、處處有亮點(diǎn)的良好工作局面。2010年，順利通過(guò)上級(jí)創(chuàng)建優(yōu)秀縣級(jí)分公司驗(yàn)收
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管理工作，在營(yíng)銷(xiāo)一條線上要形成人人講責(zé)任、人人講誠(chéng)信、人人講自律的良好局面。
一、提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任，規(guī)范網(wǎng)建運(yùn)行質(zhì)量
首先，從思想上重視
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收購(gòu)原則，把C3F等級(jí)的煙葉混進(jìn)X1F的等級(jí)中，造成人為混級(jí)的現(xiàn)象出現(xiàn)。
2.2.3收購(gòu)中人情煙.關(guān)系煙還不同程度存在
收購(gòu)過(guò)程中，收購(gòu)人員對(duì)于關(guān)系戶
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管理中。有效的溝通可以和睦共事，同心同德，形成強(qiáng)大的合力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。反之，則會(huì)造成人際關(guān)系緊張，甚至產(chǎn)生對(duì)立情緒
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內(nèi)部管理監(jiān)督工作的自覺(jué)性和堅(jiān)定性，毫不動(dòng)搖，加大力度，常抓不懈。”要想在營(yíng)銷(xiāo)工作中使內(nèi)部管理監(jiān)督工作取得新突破，就要在營(yíng)銷(xiāo)一條線上形成人人講責(zé)任、人人
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;緊張忙碌的工作之余，很多師傅還要去接受成人教育，讀取電大課程；在這里，連續(xù)工作一個(gè)夜班之后，大家歡歡喜喜的去參加公司的越野比賽
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定編定崗，新的人才不能流入，并無(wú)形中造成人力成本費(fèi)用的增大。
措施和辦法：
1、根據(jù)國(guó)家局、省局定編標(biāo)準(zhǔn)，烤煙生產(chǎn)6－8人/萬(wàn)擔(dān)
