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、退休職工，包括外聘勞務(wù)及安保人員的防疫臺(tái)賬，嚴(yán)查與湖北武漢返鄉(xiāng)人員接觸史，確保排查精細(xì)，不漏一人，為單位內(nèi)部做好疫情防控工作奠定
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，還必須通過(guò)集中專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，以達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。因此以“完善培訓(xùn)”為抓手，保障深度能力建設(shè)，是提高營(yíng)銷(xiāo)效率的重要渠道，建立一支“以?xún)?nèi)訓(xùn)師為主、以外聘
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局（公司）煙葉科科長(zhǎng)羅剛說(shuō)。
在靖西，每個(gè)防雹作業(yè)點(diǎn)都配備了4個(gè)人，氣象局安排1名職工當(dāng)點(diǎn)長(zhǎng)，外聘2人、煙草部門(mén)1人，
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煙草行業(yè)在人員構(gòu)成上，主要有老正式工、計(jì)劃內(nèi)聘用工、協(xié)議工、計(jì)劃外聘用工等多種身份，并實(shí)行不同身份不同待遇。置于馬克思關(guān)于生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程的論述中，這雖然也突出了人
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員年齡、學(xué)歷水平、知識(shí)結(jié)構(gòu)等問(wèn)題，寶雞市局以提升隊(duì)伍素質(zhì)為著力點(diǎn)，探索實(shí)施了“分級(jí)分崗、小班授課、情景模擬”培訓(xùn)模式，采取外聘教師和內(nèi)訓(xùn)師相結(jié)合方式
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的心理咨詢(xún)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)資源，協(xié)助企業(yè)項(xiàng)目化、系統(tǒng)化和規(guī)范化地解決青年員工的職業(yè)倦怠問(wèn)題。卷煙企業(yè)可以通過(guò)外聘心理咨詢(xún)專(zhuān)家對(duì)基層黨組織書(shū)記和政工人員進(jìn)行心理咨詢(xún)技能培訓(xùn)，并指導(dǎo)
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、合法性。比如，在審批簽訂環(huán)節(jié)，堅(jiān)持法規(guī)部門(mén)和外聘律師雙重審核把關(guān)；在評(píng)查環(huán)節(jié)，采取部門(mén)自評(píng)和交叉互評(píng)檢查相結(jié)合的評(píng)查方式。
江西中煙明確防
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，成為一名人人羨慕的“白領(lǐng)”。在崗位上，他發(fā)揮特長(zhǎng)，協(xié)助外聘專(zhuān)家完成了分揀線設(shè)備安裝調(diào)試，獨(dú)自解決了分揀程序出錯(cuò)、電子標(biāo)簽和激光打碼機(jī)不穩(wěn)定等問(wèn)題
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業(yè)主還是外聘的管理人員，所接受的培訓(xùn)也都非常地有限。歸根結(jié)底，國(guó)內(nèi)企業(yè)的培訓(xùn)往往是“亡羊補(bǔ)牢”的局面，體現(xiàn)出片面性、臨時(shí)性和被動(dòng)性的弊端。培訓(xùn)目標(biāo)并沒(méi)有與具體
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規(guī)范管理作用，又保證制度本身規(guī)范，切實(shí)為行業(yè)改革發(fā)展保駕護(hù)航。
三是重視隊(duì)伍建設(shè)，提高行政水平。高度重視法規(guī)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，普遍建立外聘
