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，多家單位提供家政服務(wù)、水電安裝、建筑施工、物業(yè)保潔、服裝制作等百余崗位，各單位發(fā)放就業(yè)政策宣傳資料，詳實介紹工作環(huán)境和薪資待遇，耐心回答村民咨詢
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業(yè)績?yōu)楹诵?#xff0c;以貢獻為標尺，以崗位能力為依據(jù)的激勵機制，堅持待遇向基層一線傾斜，向業(yè)績突出者傾斜，向創(chuàng)造有效價值者傾斜，
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;提升技術(shù)人員榮譽感和成就感。要持續(xù)加大技術(shù)隊伍補充力度，一方面要在人才招聘、相關(guān)待遇、機制等方面下功夫，保障落地；另一方面用好與培養(yǎng)好現(xiàn)有
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需求。
加大激勵機制。積極開展各類生產(chǎn)技術(shù)培訓(xùn)班，把真正技術(shù)過硬、業(yè)務(wù)過硬的技術(shù)人員充實到一線，并提高一線技術(shù)人員的待遇水平，加大考核力度，
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，緊扣助力集團高質(zhì)量發(fā)展工作目標，在全面落實“兩項待遇”的基礎(chǔ)上，高度重視并強化離退休政治引領(lǐng)、推行并深化“文化養(yǎng)老”、創(chuàng)新并實踐精準服務(wù)，以
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和技能人員的專業(yè)水平、專業(yè)貢獻等進行評價積分，并按照積分高低進行聘任和兌現(xiàn)待遇，實行動態(tài)管理：構(gòu)建科學的積分指標體系，根據(jù)專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能崗位
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、待遇落實到位。堅持理論和實訓(xùn)并重，有效提升干部職工的安全能力和安全素養(yǎng)。
更加注重流程管理。認真梳理安全標準化生產(chǎn)流程，堅持用QC、課題立項等方式及時發(fā)現(xiàn)流程中的痛
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;通過考核對職工進行ABCD職級認證，營造崗位靠能力、待遇靠貢獻、成長靠業(yè)績的濃厚氛圍，最大限度地激發(fā)崗位潛能。
三要做好大數(shù)據(jù)的整合。要把近兩年煙葉生產(chǎn)、卷煙經(jīng)營
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“上門辦證、送證上門”等措施，讓特殊群體享受“足不出戶”就能辦證的待遇。
在辦證過程中，窗口人員做到“接待群眾熱心、解答問題細心、處理問題耐心”，做到“來有
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。加強對各級黨組織和各級單位問責工作開展的督促指導(dǎo)，對基層干部特別是困難艱苦地區(qū)和奮戰(zhàn)在脫貧攻堅第一線的干部，在政策、待遇等方面給予傾斜。
《通知》強調(diào)，要
