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”稱(chēng)號(hào)。? 2020年，常德卷煙廠(chǎng)團(tuán)委以“服務(wù)工廠(chǎng)中心工作、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才”為主線(xiàn)，聚焦思想引領(lǐng)、技能培養(yǎng)、崗位建功，在組織建設(shè)、平臺(tái)搭建、志愿服務(wù)等方面
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；通過(guò)創(chuàng)建“黨員創(chuàng)新工作室”“青年黨員先鋒隊(duì)責(zé)任機(jī)組”“勞模工作室”“師帶徒”及各種技能競(jìng)賽形式，積極搭建員工成才平臺(tái)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，創(chuàng)造良好的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)
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”競(jìng)賽活動(dòng)這一契機(jī)，以服務(wù)工廠(chǎng)精益數(shù)智化建設(shè)和培養(yǎng)青年成長(zhǎng)成才為主線(xiàn)，大力宣傳創(chuàng)新理念，積極營(yíng)造創(chuàng)新氛圍，鼓勵(lì)動(dòng)員團(tuán)員青年立足崗位，
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、以人為本的理念，以構(gòu)建和諧規(guī)范的民主環(huán)境、和諧向上的成才環(huán)境、和諧幸福的共享環(huán)境、和諧安全的發(fā)展環(huán)境為抓手，努力營(yíng)造“企業(yè)關(guān)愛(ài)員工、員工熱愛(ài)企業(yè)”的良好氛圍，把
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員工能力得到穩(wěn)步提升。
一是員工培養(yǎng)有規(guī)劃。抓住青年員工自我成長(zhǎng)成才的需求，組織有潛質(zhì)和有意愿進(jìn)一步提升的操作工進(jìn)行深度培訓(xùn)。
二是培養(yǎng)模式專(zhuān)業(yè)化。組織青年員工系統(tǒng)性學(xué)習(xí)卷
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井岡山精神素質(zhì)能力提升培訓(xùn)班。
本次培訓(xùn)作為全市系統(tǒng)青年員工“建功立業(yè)?崗位成才”主題活動(dòng)的重要內(nèi)容，以“傳承井崗精神?點(diǎn)燃奮斗激情”為主題，充分利用井岡山豐富的紅色資源
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，加強(qiáng)活動(dòng)創(chuàng)新，扎實(shí)開(kāi)展志愿服務(wù)等活動(dòng)。2019年，通過(guò)開(kāi)展紀(jì)念“五四運(yùn)動(dòng)”百年系列活動(dòng)、青年志愿者服務(wù)活動(dòng)、演講比賽、召開(kāi)青年座談等，為青年職工成長(zhǎng)成才
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，如東縣局將依托“職工書(shū)屋”這一陣地，積極動(dòng)員和組織廣大職工多讀書(shū)、讀好書(shū)、用好書(shū)，使職工書(shū)屋成為職工成才的搖籃和沃土。
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、制度和經(jīng)費(fèi)上為青年職工成長(zhǎng)成才創(chuàng)造有利條件，圍繞質(zhì)量提升、管理升級(jí)、隊(duì)伍建設(shè)、文化管理的突破進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)劃，提升核心業(yè)務(wù)能力，著力建設(shè)管理、技術(shù)、技能三支
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”，整合固化培訓(xùn)教材，完善生產(chǎn)知識(shí)庫(kù)，進(jìn)一步加強(qiáng)青年操作人員理論知識(shí)儲(chǔ)備，查找操作技能短板，縮短崗位成才周期，提高
