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人力資源部和社會保障廳發布了《關于在全省各類企業開展職業技能等級認定的通知》,自2021年起，企業職業技能人才按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的要求，由企業按國家職業標準自主

，讓青工能夠加快成長步伐，盡快成為企業高質量發展的新生力量。推進技術技能人才聘任工作。持續實行技術技能人才業績積分和聘期專業考核的資格聘任制，優化專業技術、技能

行業級評選表彰的技術能手中產生，每2年評選表彰一次，是全國技能人才領域最高獎項之一，旨在表彰和褒獎為全國經濟社會發展作出突出貢獻的優秀高技能人才，

派遣的2名督導員和4名裁判員的監督指導下進行。北京市局（公司）副總經理就下一階段工作提出三點要求。一是加強與管理工作的融合。要優化技能人才評價標準，健全以職業

指導中心批準的省級一類競賽，以培養和選拔煙葉評級高水平技能人才為目標，采取逐級淘汰的方式，分理論考試、把煙評級考試、片煙評級考試、甩把評級考試四個模塊按兩個階段

申報行業特有工種高級技師鑒定分為基礎理論考核、專業知識考核和論文答辯考核三個模塊，屬行業技能人才最高級別鑒定考核，所取得資格證書也是目前行業技能人才最高等級資質證書。經國

　　煙草在線馬龍消息　　2月2日，云南馬龍縣局（分公司）召開新一輪專業技術職務及崗位技能人才競聘民主測評會議，會議由黨委委員、人事科長陳國林

“抓培訓、強內功、練技能”等方式，推動車間后備人才培養庫高質量發展；動力車間完成機電維修技能培訓室搭建，選拔優秀青年人才分期分批開展技能人才培訓；

的青年科技人才充實到車間維修隊伍中，為高技能人才成長打通職業通道，讓“一技之長”與職業規劃相結合，讓追求高技能的精神和情懷在青年技能隊伍中薪火相傳。圖為青年維修

堅持“老帶新”“一對一”模式，深入開展車間技能人才培養工作，不斷提高技能人才業務能力和綜合素質。

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